なぜ募集しているのか: 「売上高70億円突破、創業以来の連続増収。強固な財務基盤をさらに強靭にするコアメンバー」リバスタは、業界トップクラスのシェアを誇る電子マニフェストサービス『e-reverse.com』や、急拡大を遂げる施工管理SaaS『Buildee』など、複数のプロダクトを武器に日本の建設インフラのDXを牽引しています。
直近の売上高も70億円を突破し、高い利益率を維持しながら右肩上がりの成長を続けています。
今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、企業規模の拡大に伴って財務・税務基盤のさらなる強化が必要です。

今回の募集では、これまでの実務経験を活かし、月次決算の取りまとめから、将来的には新規事業の会計処理検討、税務申告の主導、監査法人対応まで、経理組織の中核（リーダー候補）としてご活躍いただける方を募集します。
どんな仕事か: まずは月次決算の取りまとめを中心にお任せします。
業務や社内環境に慣れていただいた後は、四半期・年次決算の主担当や、税務・アライアンスに伴う高度な会計業務へ徐々にスコープを広げていただきます。

【入社直後にお任せしたい業務】
・月次決算の取りまとめ業務、および進捗管理
・四半期決算、年次決算の補助・データ作成
・日常的な出納・仕訳のレビュー

【業務に慣れてきたらお任せしていく業務】
・決算業務（四半期、年次）の主担当
・監査法人・税理士対応
・新規事業立ち上げ時の会計処理の検討・スキーム構築
・税務申告書の作成、および税務論点の整理・対応

【ポジションの魅力】
◆ 経理パーソンとしての「市場価値」が圧倒的に高まる
単なる決算オペレーションのルーティンワークにとどまらず、税務申告のコアや新規事業のスキーム検討など、市場価値の高い上流の経験を積むことができます。

◆安定した老舗企業の経理とは異なり、リバスタでは新しいサービスが次々と生まれるため、「この新しいビジネスモデルの売上計上基準はどうすべきか？」といった、難易度が高く知的好奇心を刺激される「攻めの経理」の経験を積むことができます。

◆会社の成長性
【売上高の推移】
2025年10月期：7,090百万円（前年比115%）
2024年10月期：6,170百万円（前年比114%）
2023年10月期：5,417百万円

創業以来、毎年売上UPを継続中。確かな資本力を背景に、攻めのIT投資と新規事業創出を続けています。

（変更の範囲）会社の定める場所
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・事業会社での経理実務経験（3年以上）
　※月次決算の一連の流れを理解し、実務を行える方
・税務申告書作成経験（税理士提出前のドラフト作成等の経験でも可）

【歓迎（WANT）】
・上場企業もしくは上場準備企業での経理実務経験
・財務、資金管理、または管理会計などの実務経験
・後輩の育成、またはチームのマネジメント経験（リーダー経験者歓迎）

※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

【求める人物像】
・「調整力・コミュニケーション力」のある方
　※他部門（営業や事業など）との対話の機会が多い環境です
・各種法改正や事業の変化、新しいスキームに対して、自ら学び柔軟に対応できる方
・指示待ちではなく、業務フローの効率化や仕組み化に向けて主体的に行動できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー、リーダー
どこで働くか: 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
【アクセス】
東京メトロ有楽町線「豊洲駅」6a出口徒歩3分
ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「豊洲駅」徒歩3分
（雇入れ直後）東京本社　
（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～16:00
・ 1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,500,000 円 - 8,000,000円

年収：650万円～800万円
月給：452,100円～552,700円
基本給：391,000円～478,000円
業務手当：61,100円～74,700円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給。
（もし時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。）
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
●昇給（年1回）、賞与（夏、冬）
待遇・福利厚生は: ・昇給（年1回）
・賞与（夏、冬）
・社会保険完備
（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・交通費全額支給（非課税限度枠まで）
・ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与
・リモートワーク制度（ルールあり）
・確定拠出年金（企業型DC）
・持株会制度
・こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給）
・災害見舞金
・受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙）
・資格取得支援制度
・ e-ラーニング制度
・書籍購入補助制度
・社内懇親会補助
・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など）
・救護室（AED完備）
・オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
休日休暇は: ●完全週休二日（土日）・祝日　年間休日120日以上
●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
●夏季・年末年始休暇
●産前・産後休暇
●子の看護休暇
●慶弔休暇
●特別休暇
●生理休暇
●母性健康管理休暇

【経理マネージャー候補】経理・税務／新規事業の会計・税務のコアを担う

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