- どんな仕事か
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HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。
●主なクライアント
顧客規模は「中堅・中小企業から大企業」まで規模を問わず幅広く、顧客業種は製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。
●主な担当領域
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍促進
・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)
・人材育成体系構築
職務内容
基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。
・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメント上の課題抽出と仮説構築
・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定
・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション
・導入及び定着サポート
※入社後はプロジェクトメンバー(ポジションは「AS(アソシエイト)」「CS(コンサルタント)」を想定)として、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS」であればプロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートを担います。
プロジェクト事例
・自動車ディーラー:「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造:「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造:「定年延長」制度設計支援
・食品製造業:「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ:「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」
・ソフトウエア開発:「人材育成体系」構築支援
募集部室
コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第2部 - 求められるスキルは
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必須 ●職務経歴3年以上
●下記のいずれかのご経験
・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)
・事業会社・官公庁における人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験
※人事以外の企画業務全般のご経験も可募集年齢（年齢制限理由） ～35歳以下_ （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知
- 勤務時間は
- 裁量労働制
- 給与はどのくらい貰えるか
- 応相談
- 休日休暇は
- 完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備
掲載期間26/09/25～26/10/08
求人No.HAEVP-221
