- どんな仕事か
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組織人事ビジネスユニットHR第3部では、日系大企業クライアントの組織・人事領域の受託プロジェクト遂行や、人事課題の解決に資するソリューション開発を行っています。
●主なクライアント
年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)
●具体的には
・人的資本経営・人的資本開示
・人材戦略・人事中計策定
・ISO30414認証・活用
・基幹人事制度設計(ジョブ型含む)
・役員指名・評価・報酬
・サクセッション(CxO・次世代リーダー育成)
・ピープルアナリティクス
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務DX
・定年延長・シニア活性化
・グループ人事制度統合
・人材開発・組織開発 など
職務内容
●プリンシパル・シニアマネージャー
・プロジェクトリーダーとして、人材マネジメントに関するコンサルティングテーマのセールス及びPJマネジメントを担当
・カウンターパートは大企業の経営層、人事部門の役員・部長層、事業部門の企画責任者など
・三菱UFJ銀行や三菱UFJ信託銀行の担当者と協働した案件化も多数
・ソリューション開発、レポート執筆、セミナー登壇、メンバー育成など組織貢献活動にも従事
●マネージャー
・プロジェクトの中核(サブリーダー、場合によってはリーダー)として、計画に基づく業務指示や品質管理を担当
・既存顧客へのリピート提案などセールス、採用・育成などの組織運営、マーケティング活動(セミナー登壇、執筆など)にも従事
●コンサルタント・アソシエイト
・複数PJにメンバーとして参加し、アウトプット作成、顧客コミュニケーション等を遂行
-内外環境分析を踏まえた人材マネジメントの仮説構築と構造化
-課題解決に向けたコンセプトと方向性の策定
-改革プランの詳細化と導入サポート
プロジェクト事例
・大手デベロッパー・大手化学メーカーなど:人材戦略構築・人的資本開示支援
・大手精密機械メーカーなど:ジョブ型人事制度構築・運用定着支援
・東証プライム製造業・非製造業など:役員マネジメント改革支援
・大手金融業・大手通信業など:デジタルHR・People Analytics導入支援
・大手金融業・各種メーカーなど:定年延長制度設計支援
・大手製造業・小売企業:PMI・グループ企業再編支援
募集部室
コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット
HR第3部 - 求められるスキルは
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必須 ・職務経歴3年以上(目安)
・以下のいずれかのご経験
-コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験
-組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験(業務系・システム系含む)
-大手企業での企画業務、人事領域業務経験
-大手企業で圧倒的な成果を出した経験(営業・生産など業務領域問わず)
・PCスキル(PowerPoint、Excel、Word等)歓迎 ・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方
・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
・日本企業の人事課題解決(例:組織風土や労働観・ワークスタイル)に貢献することに意欲がある方
・大手コンサルティング会社(大手企業を顧客とするBIG4、人事専業ファームなど)在籍者、経験者
・大手SIerなどプロジェクト型業務(大手企業を顧客とするプロジェクト型で価値提供する仕事)経験者
・人事領域の幅広いテーマへの関心・経験がある方募集年齢（年齢制限理由） ～35歳以下_ （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
- 裁量労働制
- 給与はどのくらい貰えるか
- 応相談
- 待遇・福利厚生は
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【社内交流・教育体制】
入社時研修:本人のご経験や希望に応じてコンサルタント基礎スキル習得のための社内研修を入社後受講いただけます
部内交流 :経験豊かなシニアマネージャー層との1on1やプロジェクトを超えた交流の機会も多々あります
【その他コンサルティング部門全体に関する補足情報】
・出版活動や専門誌への寄稿等の執筆活動も積極的で、年次問わず希望と実力に応じて執筆の機会があります
・中途入社者の比率は約7割であり、コンサルタント未経験者も数多く活躍しています
・転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しません - 休日休暇は
- 完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備
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掲載期間26/09/08～26/09/21
求人No.HAEVP-352
