- どんな仕事か
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「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションを提供しています。
●主なクライアント
年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象(業種は多種多様)
●コンサルティングテーマ
・人事制度構築(人材戦略策定、基幹人事制度設計、要員計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント導入
・高年齢者雇用制度改革(定年延長対応・継続雇用制度見直し)
・M&A・組織再編対応(人材マネジメント領域)
・役員指名・報酬ガバナンス改革
・従業員エンゲージメント向上
・組織開発・人材育成支援
職務内容
プロジェクト推進上はプロジェクトリーダーのもと、担当タスクのアウトプット作成、顧客コミュニケーション等に従事していただきます。
具体的には
・内外環境分析を踏まえた人事課題の仮説構築と構造化
・課題解決に向けたコンセプトと方向性の策定
・改革プランの詳細化と導入サポート
をチームで役割分担のうえ、相談しながら進めていきます。
また、経験を重ねていくと後輩や周囲のメンバへの助言・サポートも期待されるようになります。
プロジェクト事例
・総合商社グループ:若手・中堅社員の活躍を促進する人事制度構築
・専門商社 :円滑な運用を重視したジョブ型人材マネジメント導入
・食品製造業 :シニア社員のモチベーション持続を目的とした定年延長対応
・自動車ディーラー:稼ぐ力の強化に向けた組織再編対応(人材マネジメント統合)
・機械製造業 :事業成長・企業価値向上を狙った役員報酬ガバナンス改革
募集部室
コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット
HR第1部 - 求められるスキルは
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必須 ●職務経歴3年以上(目安)
●人材マネジメント領域での職務経験(目安3年以上)
・コンサルティングファームにおける組織人事コンサルティング経験
・事業会社における人事部門での経験(人事企画・労政・採用・教育・給与厚生 等)
・人事部門を相手とした人材マネジメント業界における経験(人材紹介業、人材派遣業、採用・教育ビジネス 等)
・事業会社における企画部門での経験(経営企画・事業企画 等)
●スキル等
・ドキュメンテーションスキル(Wordによる論理的・構造的な文章作成経験)
・データ分析スキル(Excelによるデータ分析経験)
・スライドライティングスキル(PowerPointによるスライド作成経験)
・社内外に対する企画提案スキル(業務改善提案、顧客への提案経験 等)歓迎 ●資格
・社会保険労務士・中小企業診断士・MBA(経営学修士)
●経験
・書籍・小冊子等の執筆経験
・セミナー等でのプレゼン経験
●能力・マインド等
・コンサルタントとして絶えず自らの専門性を磨きつづけると同時に常に知的好奇心のアンテナを拡げ、長期的にお客様と向き合える方
・外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していける方
・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方
・クライアント企業の中に入り込んで、良い意味で泥臭く課題解決をしたい方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
※その他コンサルティング部門全体に関する補足情報
・出版活動や専門誌への寄稿等の執筆活動も積極的で、年次問わず希望と実力に応じて執筆の機会があります
・中途入社者の比率は約7割であり、コンサルタント未経験者も数多く活躍しています
・転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しません募集年齢（年齢制限理由） ～35歳以下_ （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
- 裁量労働制
- 給与はどのくらい貰えるか
- 応相談
- 休日休暇は
- 完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備
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掲載期間26/09/08～26/09/21
求人No.HAEVP-363
