どんな仕事か: HC as a Service(HCaaS)は、クライアントが人事諸施策のアウトカムを継続的に創出し、組織のパフォーマンスを維持・向上するために、HRのプラットフォームの能力の拡張や施策運用のサポートを提供します。
HR領域における「人事施策設計」「HR Enablerの選定・導入」「業務運用支援・BPO」で相互に連関したEnd to Endの支援を行い、クライアントの真の人材マネジメント変革の実装・実現に向けて伴走します。

HCaaSにおけるサービスは下記のとおりです。

<Capabilities as a Service>
クライアントが様々な人事施策のアウトカムを明確かつ継続的に創出するために、AIやSaaSソリューションを人材マネジメント施策に組み込み、テクノロジープラットフォームを拡充することを通じて、クライアントが組織における労働力のトレンドを感知・予測・理解し、組織のパフォーマンスを向上させることを支援します。

<HC Operate>
クライアントが現行のHRの業務とプラットフォームを運用しながら、将来向けた対応に備えるために、AMS(アプリケーション管理サービス)およびBPO(アウトソーシングサービス)を通じて、HRテクノロジーソリューションと人事業務オペレーションを運用・維持・革新・最適化することを支援します。
求められるスキルは: 必須共通要件
●コラボレーション志向性
専門領域以外にも関心を持ち、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームと交流・協業する働き方を好む人材が望ましい
●グローバル志向性
海外赴任や英語を使うプロジェクト、外国人と働くプロジェクトへの関心が高い人材が望ましい
●英語力
英語の読み書き/(なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り/(TOEIC目安)730点以上

個別要件
●必須要件(下記スキル・経験の複数を満たす方)
・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用)
・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー(RPA、AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識

(1)Capabilities as a Service
●経験業務
・組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトマネジメント経験(人事制度、風土変革、要員・人件費管理等)
・組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験
・クラウドのタレントマネジメント導入、基幹システム(人事関連システムがベスト)導入に関するコンサルティング経験
・デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験(あればベター)

(2)HC Operate
●経験業務
・組織・業務改革に関するコンサルティング経験(テーマは機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、人材再配置、人事制度統合等)
・基幹システム(人事関連システムがベスト)導入、グループ全体の人事制度・システム統合、チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験
・SSCやグローバルSSC・COE等の立ち上げに関するコンサルティング経験
・BPOベンダーへの業務委託設計経験

歓迎 ●歓迎要件(あると望ましい経験・スキル)
・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験
・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験
・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等)
・人事制度設計/企画の知識
・デジタルツール開発経験
・統計分析に関する知識
・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル

募集年齢（年齢制限理由）～35歳以下_ （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京,大阪,福岡
給与はどのくらい貰えるか: 応相談

デロイトトーマツコンサルティング / HC as a Service(HR運用支援・アウトソース)

ITコンサルタント