なぜ募集しているのか: 「ポイント事業を“第3の柱”へ。事業成長を牽引する責任者を募集」
ポイント事業は、当社の次なる成長領域として大きな可能性を秘めており、今後さらなる拡大を目指しています。
これまで事業の立ち上げフェーズにおいては、事業推進・プロダクト企画・各部門との連携を柔軟かつ機動的に進めてきました。一方で、事業規模の拡大に伴い、戦略・KPI・予算・投資判断・優先順位付けなどをより統合的に設計し、再現性のある事業運営体制へ進化させることが求められています。
そこで今回、営業・CS・プロダクト・開発など多様なステークホルダーを巻き込みながら、事業全体を俯瞰して意思決定と実行をリードいただく【ポイント事業責任者】を募集します。

単なる機能責任者ではなく、事業の成長戦略策定から組織づくり、仕組み化までを担い、ポイント事業を当社の中核事業へと成長させる役割を期待しています。
どんな仕事か: 本ポジションは、ポイント事業の責任者として、事業戦略から実行推進までを一気通貫でリードいただきます。
単一機能のマネジメントに留まらず、導入～運用～利用定着～収益化までを横断的に捉え、事業成長を牽引する役割です。

プロダクト：ビルダーズポイント
【主な業務内容】
1．事業戦略・計画の策定
中長期方針、成長戦略、重点テーマの策定
年度／半期の事業・部門計画（KPI・投資・体制）の立案と実行管理

2．KPI・予算・意思決定の統括
売上・利用・継続・登録などKPI設計および運用責任
開発費・販促費・運用費などの投資判断
営業要望／CS課題／開発案件の優先順位判断

3．事業推進・業務設計
部門横断の業務プロセス設計と改善（PDCA運用）
KPIモニタリング～課題特定～改善の仕組み化
会議体・意思決定フローの設計

4．組織マネジメント
営業・カスタマーサクセス・開発・管理部門との責任分界整理
人員配置／リソース配分の最適化
評価・育成・オンボーディングなど組織運営の仕組み構築

5．重要案件・事業判断
重要顧客対応および意思決定
価格・契約条件・例外対応方針の判断
重大インシデント時の整理と意思決定

【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
※以下いずれも満たす方を想定
・BtoB事業における事業責任者、またはそれに準ずる経験（目安3年以上）
・営業・プロダクト・CS・開発など複数機能を横断したマネジメント経験
・P/L管理、KPI設計、予算策定・執行の実務経験
・プロジェクトマネジメント経験（領域不問）
・複雑な利害関係者の調整および意思決定をリードした経験

【歓迎（WANT）】
・BtoB SaaS／業務支援サービス／プラットフォーム事業の責任者経験
・既存事業の再整理・立て直し・グロースフェーズ推進経験
・プログラム／複数プロジェクトの統合管理経験
・建設・不動産・流通など複雑な取引構造の業界経験
・ポイントサービス／ロイヤルティプログラムの事業経験

【求める人物像】
・特定領域に閉じず、事業全体を俯瞰して意思決定を行いたい方
・不確実性のある環境でも、構造化しながら前に進められる方
・合意形成と実行を両立し、組織を動かす推進力のある方
・現場感を持ちながら、仕組み化・再現性構築までやり切れる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー、リーダー
どこで働くか: 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
【アクセス】
東京メトロ有楽町線「豊洲駅」6a出口徒歩3分
ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「豊洲駅」徒歩3分
（雇入れ直後）東京本社　
（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～16:00
・ 1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 10,000,000 円 - 15,000,000円

年収：1000万円～1500万円
月給：59万3000円～89万3000円
A.基本給（Bを除く額）：49万3000円～79万3000円　
B.役職手当：部長職手当として10万円/月支給
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
●昇給（年1回）、賞与（夏、冬）
待遇・福利厚生は: ・昇給（年1回）
・賞与（夏、冬）
・社会保険完備
（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・交通費全額支給（非課税限度枠まで）
・ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与
・リモートワーク制度（ルールあり）
・確定拠出年金（企業型DC）
・持株会制度
・こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給）
・災害見舞金
・受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙）
・資格取得支援制度
・ e-ラーニング制度
・書籍購入補助制度
・社内懇親会補助
・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など）
・救護室（AED完備）
・オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
休日休暇は: ●完全週休二日（土日）・祝日　年間休日120日以上
●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
●夏季・年末年始休暇
●産前・産後休暇
●子の看護休暇
●慶弔休暇
●特別休暇
●生理休暇
●母性健康管理休暇

【事業責任者】BtoB SaaS×ポイント事業／戦略～実行を横断し事業成長を牽引

管理部長