なぜ募集しているのか: 楽天グループの急成長およびグローバルな組織拡大に伴い、グループ全体の人事データ・オペレーションを統一・最適化するHRIS（人事情報システム）の重要性が一層高まっています。
新機能の導入、既存機能の最適化、セキュリティおよびデータガバナンスの強化を技術的観点から強固に推進するため、チームを牽引していただける「HRIS テクニカルリーダー／マネージャー候補」を募集いたします。
どんな仕事か: 質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを提供する信頼されるパートナーになること。
HRIS（人事情報システム）の技術方針策定・アーキテクチャ設計
　グローバル共通の人事基盤（Workday等）における技術要件の定義、およびシステム全体の設計・構築
　他社製システム（給与システム、ATS、勤怠管理、BIツール等）とのAPI・バッチデータ連携設計および実装統括

HRIS導入・開発プロジェクトのリード（PM/PL）
　新機能リリースやシステム改修プロジェクトにおけるスケジュール、品質、およびリスクの管理
　ビジネス側（人事企画、HRBP、労務等）のニーズを把握し、システム仕様への落とし込みと合意形成

システムの保守・運用最適化およびデータガバナンス
　システムパフォーマンスのモニタリング、障害発生時の迅速なトラブルシューティングおよび再発防止策の立案
　セキュリティ要件の策定、アクセス権限管理、およびデータクレンジング・データ保護の推進

エンジニアチームのピープルマネジメント
　多国籍なテクニカルチーム（数名～十数名）の目標設定、評価、育成、および技術指導
　外部パートナーや開発ベンダーの統括および成果物に対するクオリティコントロール
求められるスキルは: 必須・エンタープライズ向けHRIS（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM等）の導入、開発、またはテクニカルリード実務経験（3年以上）
・システム連携（API、EIB、iPaaS等）およびデータベース・データモデルに関する深い技術的知識
・開発プロジェクトにおけるマネジメント（PM/PL）経験、またはチームの技術指導・育成経験
・ビジネス側の要求を正確に汲み取り、技術仕様へ翻訳・提案できる高度なコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの日本語力および英語力（入社後２年以内にTOEIC800点取得必須）

歓迎・Workday Integration Specialist などの認定資格、または同等の実務開発スキル
・従業員数1,000人以上の大規模事業会社またはグローバル企業におけるHRIS運用・構築経験
・Python、SQL等を用いた高度なデータ抽出・バッチ処理開発の経験
・変化が速く不確実性の高い環境下で、主体的にテクノロジー課題の解決に取り組める柔軟性

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画部　HRIS企画・デザイン課：HRIS　テクニカルリーダー／マネージャー候補
どこで働くか: 東京都世田谷区　二子玉川駅から徒歩４分
勤務時間は: 基本勤務時間　9:00～17:30
※一部フレックスタイム制を導入（コアタイム11:00~15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1500万円＋ストックオプション
待遇・福利厚生は: 昇給あり　※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり　※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険　など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会　　など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

~1500万▼ HRIS（人事情報システム）の企画・構築を担うマネージャー候補

人事（採用・教育など）