- なぜ募集しているのか
- 戦略的MBOを経て、第二創業期に突入したラクスル。事業がよりダイナミックなフェーズへ進む中で、新卒採用においても「事業に非連続な成長をもたらす事業家人材・次世代CxO候補」の採用が求められます。
これまでに培った知見やノウハウは活かしつつも、そこに捉われることなく、ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築していかなければなりません。この大きな改革を一手に担い、採用全体をリードいただく「新卒ビジネス職 採用責任者候補」を募集します。
単なる実務担当にとどまらず、選考体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果の最大化に向けた仕組みづくりを率先垂範いただきます。 - どんな仕事か
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ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築し、選考体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果の最大化に向けた仕組みづくりを率先垂範いただきます。まずは新卒ビジネス職採用の専任シニアリクルーターとして、次世代リーダーを採用するための戦略立案から母集団形成、選考、クロージングまで全体をプロデュースしていただきます。
＜具体的なミッション＞
・事業家・経営人材を獲得するための採用戦略の立案と実行リード
・採用チャネルの見直し、および開拓
・「ラクスルへのパーセプションチェンジ」につながる採用広報
・リクルーター／面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング
・現場社員や経営陣を巻き込んだ選考・アトラクト設計
・AIの活用も含めた、候補者体験向上に向けたプロセス設計・改善 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
・週に4日の出社が可能な方
・ご自身でプロジェクトを企画し、周囲を巻き込みながら推進したご経験（プロジェクトマネジメント/プロジェクトリード経験）
・既存の枠組みに囚われず、課題に対してゼロベースで施策を立案・実行してきた経験
・上記に加えて、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での新卒採用業務経験（3年以上）
・新卒採用のコンサルティングやRPOなど採用支援企業での就業経験（3年以上）
歓迎 ■ 歓迎要件
・事業会社での新卒採用業務（特にビジネス職）のご経験
・IT/Web業界での就業経験
・コンサルティングファームや事業会社での経営企画・事業企画のご経験
・チームマネジメントやメンバーの育成経験
・採用広報や採用ブランディングに関するご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 新卒ビジネス職採用人事（責任者候補）
- どこで働くか
- 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
【勤務地】
麻布台オフィス
またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
【アクセス】
東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結
東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 - 勤務時間は
- 【勤務時間】 フレックスタイム制
・コアタイム:11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00
・1日の標準労働時間は8時間とする
・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による）
【休憩時間】
・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 660万円 ～ 995万円
※給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定
※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給
想定年収：660万円～
月給：46万円～
月給例：年収660万円の場合
月給460,000円（基本給278,654円、固定残業手当116,950 円、固定深夜手当10,396 円、その他手当54,000円）
【賞与】 年2回（9月/3月）
※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・企業型確定拠出年金
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度 - 休日休暇は
- 【休日】
土曜日、日曜日、国民の祝日
【有給休暇】
入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与
【その他休暇】
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等 - どんな選考プロセスか
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「書類選考」→「面談/面接」→「ワークサンプルテスト」→「最終面接」です。
詳しくは、下記URLをご覧ください。
https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction
なお、「ワークサンプルテスト」とは、選考中に実務に関連する課題や社員とのディスカッションに取り組んでいただき、双方にミスマッチがないかを確認するものです。ワークサンプルテストの課題内容や面談回数はポジションにより異なります。
※部門長クラス以上に相当する方の採用の際にはリファレンス取得をお願いしております。
掲載期間26/09/23～26/10/06
求人No.RAKSU-26-CBC-010
