なぜ募集しているのか: ◼︎募集背景について
Bamosはこれまで、
広告運用を中心としたマーケティングの実行力を強みに、創業2期目で年商20億円を突破。
前期には年商40億円目前まで事業を成長させてきました。

一方で現在、さらなる成長を見据え、既存の支援領域での成果最大化と、新たな支援領域の拡張が求められています。

「既存領域の深化」
「支援領域の拡張」

を同時に実現できるかどうかが、今後の売上成長および事業ポートフォリオ拡張の鍵を握っています。

そこで今回、広告戦略設計、KPI構築、組織マネジメントを担いながら、経営陣とともに連続的な事業開発を推進いただける【事業戦略コンサルタント】を募集します。
どんな仕事か: ◼︎主な業務内容
(1)事業経営の設計・推進
・支援事業の中長期ビジョン策定および成長戦略の構築に関与する
・事業構造の最適化（収益モデル／コスト構造／組織生産性の再設計）を担う

(2)事業領域の進化・創出
・既存事業の高度化および競争優位性の再定義に取り組む
・新規事業の構想策定から立ち上げまでを推進する

(3)経営レイヤーでの意思決定参画
・経営数値の設計および事業インパクトの可視化を行う
・代表・役員と連携した重要戦略テーマの推進に関わる

(4)チームやプロジェクトの牽引
・複数案件の進行管理・品質管理を行う
・案件で得られた知見を言語化し、メンバーへ共有する

◼︎このポジションのやりがい
・事業経営そのものを担う立場
　単なる事業運営ではなく、市場選定・投資判断・事業ポートフォリオ設計までを担うポジションです。
　「何を伸ばすか」ではなく、「どこに資源を投下し、どの構造で勝ち続けるか」を決める側に立ちます。
　自らの意思決定がPLに直結する、経営と同等の視座での挑戦です。

・事業構造を再定義できる環境
　媒体や施策の改善に留まらず、収益モデル・KPI設計・組織設計までを統合的に再構築します。
　「この施策は伸びるか？」ではなく、「この事業は持続的競争優位を築けるか？」を問い続けます。
　事業の"構造"そのものを設計できるフェーズです。

・組織で勝ち続ける経営モデルの構築
　個人の成果最大化ではなく、再現性ある勝ちパターンを組織に実装する役割です。
　人材配置・評価設計・育成戦略までを統合し、"成果が生まれ続ける仕組み"を創る経営的マネジメントを担います。

・100億フェーズの設計者になる
　創業2期目で年商20億円突破。現在4期目で40億円目前。次は100億円規模への構造転換フェーズ。
　成長企業に参画するのではなく、成長曲線そのものを設計する側に立てる環境です。

事業経営者としてのキャリアを描きたい方へ。
経営に近い立場ではなく、経営そのものを担いたい方に最適なポジションです。
求められるスキルは: 必須 ◼︎必須条件
・大卒以上
・デジタルマーケティング領域における実務経験
・マネジメント経験（メンバー育成・組織運営）

歓迎 ◼︎歓迎条件
・事業会社や代理店におけるグロース責任経験
・複数ステークホルダーを巻き込みながら
　成果を創出した経験
・新規事業立ち上げまたはPoC経験

◼︎求める人物像
・数値やデータをもとに仮説を立て、戦略を描きながらチームを導ける方
・個人の成果にとどまらず、「組織で勝つ」ことにやりがいを感じられる方
・変化や挑戦を前向きに捉え、スピード感をもって改善・実行できる方
・将来的に事業責任者やCMOなど、経営に近いポジションで価値を発揮したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区上大崎3丁目5-8 アクロス目黒タワー2F
勤務時間は: 8:00～17:00　（休憩60分含む）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：800万円～1,000万円（固定残業代含む）+各種手当

◼︎月給：66.6万円～83.3万円
※固定残業代：159,000～199,000円（40時間分／超過分別途支給）
※経験やスキルに応じて柔軟に決定

◼︎給与・評価制度について
・年俸制を採用
・人事評価制度あり
　- 年2回の評価面談を実施
　- 評価に応じて昇給のチャンスあり
　　（最大昇給率：年俸の10％UP）
待遇・福利厚生は: ◼︎福利厚生
・社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金）
・通勤手当（上限3万円/月）
・書籍購入補助（5000円/月）
・フリードリンク
・健康診断あり
・社員旅行
（23年/セブ島⇒24年/タイ⇒25年/沖縄）

◼︎制度
・シャッフルランチ
・社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会等）
・キャリサポ（キャリアサポート）

◼︎その他
・Macbook貸与
・服装自由
休日休暇は: ◼︎年間休日
・125日

◼︎休日／休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
▼
面接１～２回
▼
内定

※入社日はご相談ください
※適正検査にご協力いただくことがございます
（選考結果に影響はございません）

事業戦略コンサルタント｜創業2期目で年商20億円！100億円規模への構造転換を担うポジション！

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