- なぜ募集しているのか
- ◼︎募集背景について
Bamosはこれまで、
広告運用を中心としたマーケティングの実行力を強みに、創業2期目で年商20億円を突破。
前期には年商40億円目前まで事業を成長させてきました。
一方で現在、さらなる成長を見据え、既存の支援領域での成果最大化と、新たな支援領域の拡張が求められています。
「既存領域の深化」
「支援領域の拡張」
を同時に実現できるかどうかが、今後の売上成長および事業ポートフォリオ拡張の鍵を握っています。
そこで今回、既存支援での成果創出を前提としながら、上流から実行までを一体で設計し、提供価値を引き上げていくマーケティングマネージャーを募集します。 - どんな仕事か
-
◼︎主な業務内容
◯ 事業経営の設計・推進
・支援事業の中長期ビジョン策定および成長戦略の構築
・事業構造の最適化（収益モデル／コスト構造／組織生産性の再設計）
・資源配分・投資判断を含む事業ポートフォリオマネジメント
◯ 組織価値の最大化
・事業戦略と連動した組織設計およびマネジメントモデルの構築
・成果創出を前提とした評価制度・育成体系の設計
・次世代リーダーの輩出と持続的成長を実現する組織基盤の強化
◯ 事業領域の進化・創出
・既存事業の高度化および競争優位性の再定義
・新規事業の構想策定から立ち上げまでの推進
・マーケティング支援の枠を超えた価値創出モデルの構築
◯ 経営レイヤーでの意思決定参画
・経営数値の設計および事業インパクトの可視化
・代表・役員と連携した重要戦略テーマの推進
・将来的な事業責任者／CxOとしての経営参画
◼︎このポジションのやりがい
・事業経営そのものを担う立場
単なる事業運営ではなく、市場選定・投資判断・事業ポートフォリオ設計までを担うポジション。
「何を伸ばすか」ではなく、「どこに資源を投下し、どの構造で勝ち続けるか」を決める側に立ちます。
自らの意思決定がPLに直結する、経営と同等の視座での挑戦です。
・事業構造を再定義できる環境
媒体や施策の改善に留まらず、収益モデル・KPI設計・組織設計までを統合的に再構築。
「この施策は伸びるか？」ではなく、「この事業は持続的競争優位を築けるか？」を問い続けます。
事業の“構造”そのものを設計できるフェーズです。
・組織で勝ち続ける経営モデルの構築
個人の成果最大化ではなく、再現性ある勝ちパターンを組織に実装する役割。
人材配置・評価設計・育成戦略までを統合し、“成果が生まれ続ける仕組み”を創る経営的マネジメントを担います。
・100億フェーズの設計者になる
創業2期目で年商20億円突破。現在4期目で40億円目前。
次は100億円規模への構造転換フェーズ。
成長企業に参画するのではなく、成長曲線そのものを設計する側に立てる環境です。
事業経営者としてのキャリアを描きたい方へ。
経営に近い立場ではなく、経営そのものを担いたい方に最適なポジションです。 - 求められるスキルは
-
必須 ◼︎必須条件
・大卒以上
・デジタルマーケティング領域における実務経験
・マネジメント経験（メンバー育成・組織運営）歓迎 ◼︎歓迎条件
・事業会社や代理店におけるグロース責任経験
・複数ステークホルダーを巻き込みながら
成果を創出した経験
・新規事業立ち上げまたはPoC経験
◼︎求める人物像
・マーケティングを通じて
事業成長にコミットしてきた方
・戦略設計から実行まで一気通貫で担える方
・より大きなスケールで価値提供を広げたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都品川区上大崎3丁目5-8 アクロス目黒タワー2F
- 勤務時間は
- 8:00～17:00 （休憩60分含む）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年俸：800万円～1,000万円（固定残業代含む）+各種手当
◼︎月給：66.6万円～83.3万円
※固定残業代：159,000～199,000円（40時間分／超過分別途支給）
※経験やスキルに応じて柔軟に決定
◼︎給与・評価制度について
・年俸制を採用
・人事評価制度あり
- 年2回の評価面談を実施
- 評価に応じて昇給のチャンスあり
（最大昇給率：年俸の10％UP） - 待遇・福利厚生は
-
◼︎福利厚生
・社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金）
・通勤手当（上限3万円/月）
・書籍購入補助（5000円/月）
・フリードリンク
・健康診断あり
・社員旅行
（23年/セブ島⇒24年/タイ⇒25年/沖縄）
◼︎制度
・シャッフルランチ
・社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会等）
・キャリサポ（キャリアサポート）
◼︎その他
・Macbook貸与
・服装自由 - 休日休暇は
- ◼︎年間休日
・125日
◼︎休日／休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面接１～２回
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内定
※入社日はご相談ください
※適正検査にご協力いただくことがございます
（選考結果に影響はございません）
掲載期間26/09/09～26/09/22
求人No.OMEAK-9999999
