なぜ募集しているのか: デジタルマーケティング支援を中核とする当社では、顧客のビジネス課題解決のため、Webシステム開発の引き合いが急増しています。
特に、5人月を超える中規模～大規模案件の増加に伴い、より複雑な要件定義やプロジェクト推進を専任で担うメンバーの強化が急務です。

これは、『売る』経験を積んだ営業パーソンが、自身の強みを活かして『創る』側の上流工程を担うことで、自身の市場価値を大きく高めるチャンスです。
顧客の言葉をWebシステムの『要件』に翻訳し、開発チームと共に具現化できる、新たな才能を求めています。
どんな仕事か: 業界未経験の営業経験者、歓迎します。顧客の要望を形にするWebシステム開発のプロジェクトリーダー職。先輩が伴走するので未経験でも安心です。
■担当業務(詳細)
1. 顧客ヒアリング／Webシステム要件定義
2. 上流工程ドキュメントの作成
3. 社内外の連携・調整
4. プロジェクト管理(スコープ・スケジュール・品質・リスク)
5. 顧客への進捗報告・継続的なリレーション構築

■入社後のステップアップイメージ
（～3ヶ月：オンボーディング期）
・まずは社内の進め方やツールの使い方に慣れるのが目標。（分からないことは何でも聞ける環境です）
・先輩プロジェクトリーダーに同行し、小規模案件のサブ担当として、実際の進め方を間近で見ながら学びます。
・いきなり資料作成を任されることはなく、議事録の作成や報告資料の取りまとめなど、
　無理なく実務に触れられる仕事からスタートします
・「開発の専門用語が分からない」という不安があっても大丈夫です。
　エンジニアやデザイナーと話す中で、少しずつ自然と身についていきます

（3～6ヶ月：実務遂行期）
・中規模の案件で、ヒアリングから要件整理までを主担当として経験。
　資料は必ず先輩がチェックしてくれるので、一人で判断に迷うことはありません
・画面設計書やテスト計画書の作成も、テンプレートやこれまでの経験を土台に、
　自分なりのやり方を身につけていけます。
・進捗管理や課題管理も、この頃には自分のペースで運用できるように。
　困ったときに相談できる先輩は変わらず近くにいます
・顧客との定例ミーティングも自分で進行。営業時代に培った「場を仕切る力」がここで存分に発揮できます。

（6ヶ月～1年：自走・拡大期）
・複数の案件を同時に担当し、プロジェクトリーダーとしての経験を着実に積み重ねます。
・より難易度の高い案件や規模の大きい案件にも挑戦し、できることの幅を広げていきます。
・「もっとこうすれば良くなるのでは」という提案を自分から顧客に持ちかけるなど、
　営業時代の強みをさらに活かせる場面が増えていきます
・新しく入ってきたメンバーが困っていたら、今度は自分が支える側に。
　ここまで受けてきたサポートを次の人へつなげていきます
求められるスキルは: 必須・法人顧客に対する営業または提案経験2年以上（業界・商材不問）
・IT/Webサービスやテクノロジーへの基本的な興味・関心

歓迎・顧客からのヒアリング内容を整理し、課題として言語化できるスキル
・Web広告、SaaS、IT関連サービスいずれかでの法人営業経験
・Webディレクターやエンジニアなど、開発サイドとの連携経験
・Webサービスの企画・開発プロセスへの学習意欲
・簡単なフロー図やワイヤーフレーム作成への興味
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: システムコンサルタント
どこで働くか: 【本社】
東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F
勤務時間は: 原則 9:00～18:00（月間所定労働時間160～177時間を営業日数で按分）
※1ヶ月単位の変形労働時間制　平均実働時間173時間/月
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～650万円
月給：26.7万円～43.3万円+賞与(3ヶ月分)
※経験、能力に応じ相談
※試用期間は賞与査定期間に反映されません。
※現職給与を考慮の上、決定いたします。
※月20時間分の固定残業時間代（定額月33,713円～54,293円）を含む（固定残業時間を超過した分は、別途支給）
■昇給・賞与：年2回（4月・10月）
■モデル年収
(1)PLクラス（経験3～4年）　年収600万円～750万円
(2)PMクラス（経験4～5年）　年収750万円～900万円
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限月50,000円）
・各種手当（超過時間、深夜勤務、休日出勤、育児、委員会、通勤手当）
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・企業型確定拠出年金制度（企業型DC）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可
・PC購入助成金制度 ※自分で好きな業務用のPCを持ち込み利用
・携帯通話・Wi-Fi BYOD助成制度（クラウド電話導入）
・近隣家賃補助制度（諸条件あり）
・社内サークル助成制度（ゴルフサークル・フットサルサークル）
・就業環境（モニター使用可能、フリーアドレス制、疲れにくいデスクとイスを導入、オフィス（事業所内）は禁煙（別途ビルに喫煙専用室あり））
・ライフイベント支援（産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、時差出勤、時短勤務）、テレワーク勤務制度
・表彰制度（MVP、新人賞、ベストプロジェクト賞、勤続表彰等）※全社員の内、約3割が表彰
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（※当社規定による）
■休暇：有給休暇、特別有給休暇（慶弔、子の看護、介護など）
■有給休暇：入社半年経過後10日～　※1時間単位での取得可
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接（採用責任者）→2次面接（現場責任者、役員）→最終面接（代表）→内定
※カルチャーフィットを確認するためのWeb診断に回答いただく可能性がございます。
※選考フローが変動する可能性がございます。
#入社時期は相談可能

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