なぜ募集しているのか: ビジネスの規模が大きくなるにつれ、人事部の役割も増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員です。
キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。
どんな仕事か: 給与・勤怠などの労務オペレーションに加え、制度改定や業務改善、社員対応など、幅広い領域を担当いただきます。
労務担当として、以下の業務を担当いただきます。
会社が成長期・変革期を迎えている中、労務管理・運用だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。
・給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生など
・労働環境／衛生管理、社員面談、メンタルヘルス
・就業規則改定/届出、労働法規対応
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・労務領域の実務経験 3年以上
・規定改定や法改正対応の実務経験
・社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方

歓迎【歓迎（WANT）】
・人事制度改定経験
・ハラスメント、メンタルヘルスおける社員面談、ヒアリング経験
・システム導入、ツールを利用したデータ活用経験
・企画を通じてオペレーション業務や庶務事項まで積極的に関わっていただける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区四谷1-6-1
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日7時間45分（コアタイムなし)
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
650万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
363,000円～791,210円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（6月／12月）
※会社の業績および本人の評価に基づき支給
■給与改定：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：特記事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援

＜その他補足＞
■福利厚生
・休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業
・健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診
・ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能
・副業：可（会社の事前の許可が必要）
・その他：資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援
■就業環境：私服可／PC貸与／iPhone貸与
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年間休日120日以上
年末年始、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇（10、15、20、25年ごと）、介護休暇、有給（初年度14日以内、入社月によって按分付与）
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】応募
【STEP 2】カジュアル面談
【STEP 3】1次面接
【STEP 4】2次面接
【STEP５】最終面接・内定
※応募から内定までは約4週間を予定しています。

#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能

労務企画担当

人事（労務）