- どんな仕事か
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事業支援グループのミッションは、全社の業務を 「人が頑張って回す労働集約のOPS」から「AIと仕組みが回す資本集約のOPS」へと転換すること です。
私たちの役割は、既存の業務を効率良く回すことではなく、OPSの「インフラ化」を主導すること。
最終的に目指す姿は、現場で人がOPSを「実行」するのではなく、AIと仕組みが「自動で回っている」状態を、私たちが設計・構築・運用している世界です。
入社いただく方には、現場に深く入り込むハンズオン・スタイルで、生成AI（Claude／Gemini／ChatGPT 等）を武器に、複数事業のOPS再構築を主導していただきます。
■役割と任せる仕事
入社いただいた方には、まずメンバーとして現場に深く入り込んでいただきます。
そこで業務とAI化の「型」を身につけたあと、担当領域のオーナー（PJT主担当）として自分のPJTを動かし、最終的にはリーダーとして複数PJTのマネジメントと領域拡張を主導していく ― 業務の熟達と能力の伸びに応じて、担う範囲が段階的に広がっていくキャリアパスです。 - 求められるスキルは
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必須 【１・２は必須要件です。３～８のうち２つ以上に該当する方を対象とします】
１：社会人経験2～10年程度（業務改善・企画・オペレーション設計・経理などの実務経験をお持ちの方を幅広く歓迎します）
２：生成AI（Claude／ChatGPT／Gemini 等）を日常的に利用しており、業務への活用に強い関心を持っている
３：既存の仕組み・プロセス・ルールを見直し、自ら変更した経験 ※業務改善に限りません。学生時代の団体運営、アルバイト先のオペレーション改善、所属コミュニティのルール変更など、対象・規模は問いません
４：立場や利害の異なる相手と対話し、合意形成を図りながら物事を前に進めた経験 （他部署・社外との折衝、部門横断プロジェクト、共同研究、団体運営 など）
５：正解のない問いに対し、自ら仮説を立て、検証と修正を重ねながら進めた経験 （研究・新規企画の立ち上げ・前例のない業務 など）
６：数値やデータを根拠に現状を把握し、判断・提案を行った経験 （分析レポート、業務改善、調査研究 など）
７：難易度の高い目標に取り組み、結果または学びを得た経験（領域は問いません）
８：会計・財務・管理領域を、これから体系的に学ぶ意欲がある（現時点の知識は問いません）
とくに重視する一点
前例がない、あるいは反対がある状況で、自分で結論を出し、関係者を説得して通した経験 を最も重視します。領域・規模は問いません。この一点に手応えのある方は、他の要件が揃っていなくてもぜひご応募ください。
すべてを満たしている必要はありません。応募時点で完成されていることよりも、入社後に伸びていける素地を重視します。「経験してきた領域は違うが、近い力を鍛えてきた実感がある」という方も、ぜひ一度お話をさせてください。
歓迎 求める人物像等
・「できない」で終わらせず、通せる形を自分で設計しに行ける人
・「今のやり方が最適か」を自然に問い直し、変える側に回りたい人
・AIを「使う側」ではなく「仕組みを設計する側」として関わりたい人
・業務改善だけの人で終わりたくない人。会計・管理という「型のある専門性」を、後から取りに行ける人
・事業の意思決定に、コーポレート側から関与したい人
・印象や経験則ではなく、数字と事実で現状を語ることを大切にできる人
・立場や前提の異なる相手の事情を理解したうえで、安易に妥協せず着地点を探せる人
・自分の経験や失敗を、チームの資産（型・ナレッジ）として残すことに価値を感じる人
・高い目標に対して「やり切る」意志を持てる人（その意志を表に出すタイプでも、静かに内に持つタイプでも構いません）
・前例のない状況や不確実さを、不安ではなく機会として捉えられる人 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 749万円
掲載期間26/09/09～26/09/22
求人No.GRAND-260903MR
