どんな仕事か: ■HRオペレーション業務

給与賞与オペレーション：勤怠・固定・変動データ収集、反映、地方税・所属税処理、確認を行い、500名給与賞与計算を期日までに完了する。またデジタル化、業務プロセス改善、最適化を積極的に提案・実行する
人事データオペレーション：Success Factorsを用いた人事データ管理、オンボーディング、目標設定・評価プロセス管理、人材育成に関するオペレーション、社内外監査対応、法定書類作成提出等
労務オペレーション：タイムリーな就業規則等の改訂、運用変更、周知等
退職金オペレーション：退職金（DBおよび一時金）管理運用、諸手続き及び法定の届出等を行う
社保オペレーション：社会保険は社会保険労務士にアウトソースしているが、元となる情報連携を行う
求められるスキルは: 必須・外資系企業での経験を約5年以上お持ちで、200名以上の規模企業でのオペレーションの経験
・労働関連法規の知識
・事業会社内または給与サービスベンダーなどで5年以上給与・勤怠・社保・退職金手続き関連、人材育成や評価などの人事関連オペレーションの経験があれば尚可
・Excel, Word中級以上（VLOOKUP,IF関数などを使って実務経験）、人事基幹システムの導入・運用管理経験がある方（Success Facrors使用経験尚可）
・語学力：業務における英語使用経験。読み書きは必須
・社内外問わず優れたコミュニケーションが取れる方
・論理的思考力、分析力があり、いかなる変化にも柔軟にスピード感をもってパフォーマンスを出せる方
・スケジュールおよびタスク管理能力のあり、自走できる方
・優れたチームプレイヤーであり、誠実さ、正直さ、楽観性、人の感情を尊重する、といった性格特性をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: ・柔軟な労働環境 ― フレックス勤務制、リモートワーク可
・魅力的な報酬 ― 固定賞与（6 月及び12 月、各回基本給×2 か月分）業績賞与（4 月、年1 回）
・年間休日123日
・メモリアル休暇（年次有給休暇とは別に、ご自身の記念日として取得できる特別休暇）
・退職金制度(勤続3年以上)
・ベネフィットステーション加入
・インフルエンザ予防接種補助　
・育児短時間勤務制度（小学校6年生までの子が対象）
・ベビーシッター制度
休日休暇は: 休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔特別有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類→面接2～3回程度

HRオペレーションスペシャリスト

人事（労務）