- どんな仕事か
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人事労務の中核として、制度運用や人事システム・データ管理、AI等を活用した業務改善・効率化を推進。人事労務担当の中核メンバーとして、労務管理や制度運用、システムやAI活用を中心とした人事業務の改善中心に担当いただきます。また、業務を通じての活躍や適性、希望等を踏まえて、制度企画や全社的なプロジェクト案件にも担当として関与いただく機会提供も想定しています。
ご入社後の担当業務は、これまでの経験等を勘案し、以下の業務の中から設定予定です。
■組織変更／人事異動等に関する業務
■報酬制度・査定制度・表彰制度等の運用に関する業務
■人事関連システム／ツールの運用・保守および人事データの活用／分析に関する業務
■システムやAI等を活用した改善推進に関する業務
など - 求められるスキルは
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必須 ・1,000人規模程度の企業における、人事労務領域の経験5年以上
・Excelやシステム等のツールを活用したデータ集計スキル
・マルチタスク遂行能力
歓迎 ◆歓迎要件
・HR領域のデータ管理、分析（労働時間や人件費等）を主担当として業務経験がある方
・グループ会社を含む人事労務業務の経験がある方（主に、出向や転籍など労務実務運用）
・報酬設計や査定制度の制度改定の経験がある方
・人事関連システムの設定等の運用経験があり、ITリテラシーを向上させたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
原則 週2日出社、週3日リモートワークとなります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
＊標準勤務時間帯 10:00～19:00
＊コアタイム 11:00～16:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- ５００～７００万円
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日・祝日）
GW、夏期・年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、出産・育児休暇、Happy holiday（特別有給休暇 年6日間）、Thanks holiday（長期勤続リフレッシュ休暇）
掲載期間26/10/21～26/11/03
求人No.WTH-2026-909
