なぜ募集しているのか: 「くらしと介護サポート」はサービス開始から1年半を迎え、発展途上のフェーズにあります。既存サービスの進化に加え、シニア・介護領域の新規事業立ち上げを見据え、事業責任者の右腕として事業計画の策定から実行・検証までを一気通貫で推進する方を募集します。将来的には介護事業部のマネジメントを担うことを期待しています。
どんな仕事か: 介護・くらしの相談支援サービス「くらしと介護サポート」の進化と、シニア・介護領域の新規事業開発を推進。事業責任者の右腕として戦略立案から実行・検証まで担います。
■事業責任者の右腕として、戦略を事業の成果へ
「くらしと介護サポート」のサービス進化と、シニア・介護領域の新規事業開発を担う中核ポジションです。事業計画の策定から実行・検証までを自ら推進し、将来的には介護事業部のマネジメントを担うことを期待しています。

■BizOps：戦略・KPI・実行をつなぐ
・既存サービスの事業戦略立案、KPI設計、施策の実行・検証
・中長期の事業計画・収支計画の策定、予実管理
・市場・顧客・競合分析による成長機会の発見と事業仮説の構築
・経営層への提案・レポーティング

■顧客体験（CX）を支えるサービスの進化
介護に直面した人の不安を軽減し、自分らしい選択を支援することを目指します。Biz、PdM、TechLead、介護コンシェルジュチームと連携し、課題発見・仮説構築・優先順位づけを通じて既存サービスの進化を推進します。KPIと施策の実行・検証をつなぐ、事業運営の改善に取り組める役割です。

■新たな事業機会を形にする
・新規事業・新サービスの企画、PoC設計から検証、事業化までの推進
・協業先企業との事業開発、アライアンス推進

■このポジションで得られる経験
介護という大きな社会課題の解決と事業成長の両立を目指し、自ら「勝ち筋」を作れます。戦略立案から実行・検証まで大きな裁量を持ち、協業先企業各社の数千万規模の顧客基盤を活用できます。
チームにはメガベンチャー、ヘルスケアスタートアップ、VC出身者や医療従事者など、多様な専門性を持つメンバーが集まっています。
求められるスキルは: 必須・事業開発または事業企画経験
・自ら事業計画や収支モデルを構築した経験
・限られたリソース環境で成果創出を行った経験
・0→1または1→10フェーズで、企画から実行・検証まで自走した経験
・曖昧な状況でも課題設定を行い、自律的に意思決定・実行した経験

語学力：不問

■求める人物像
ビジョン・ミッション達成のための「8 Value」に共感いただける方。
・CC（Customer-Centric）：ユーザーの視点にたって、心を動かす体験を創ろう
・Measure：すべてを観測して、事実から積み上げよう
・Unite：個性と専門性をリスペクトして、共に前へ進もう
・Self-Starter：自ら動いて、変革を起こそう
・Climb Up：視座をあげて、高みを目指そう
・Try First：勇気をもって、まずは挑戦しよう
・GRIT：情熱をもって、やり抜こう
・Pro：プロとして、当たり前のレベルを高く持とう

歓迎・介護・医療・ヘルスケア領域での経験
・経営企画経験
・B2B2Cビジネス、アライアンス、CRM経験
・新規事業責任者経験
・データ分析経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業開発マネージャー候補（BizDev）
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12 S-FRONT代々木6・7F
JR「代々木」駅徒歩3分
都営大江戸線「代々木」駅徒歩5分
勤務時間は: 基準9：00～17：00（休憩1時間）
フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～1,500万円
待遇・福利厚生は: 定期健康診断、誕生日ギフト、カフェテリアプラン、社員紹介制度
加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、12/25、年末年始
有給休暇：入社時期により最大15日付与。翌1月1日に20日付与。
どんな選考プロセスか: 最終面接の前後でリファレンスチェックを実施します。
前職or退職済みor主要取引先の2名（上司2名or上司1名＋同僚1名）に質問をお送りし、ご回答いただきます。

事業責任者の右腕｜介護領域の事業開発・BizOps／マネージャー候補

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