どんな仕事か: SPI3を核とするHRA事業の戦略・売上収支計画・KPI設計を担当。上流の構想から実行・検証まで関わります。
■事業の戦略から実行・検証まで
アセスメント「SPI3」をコアに採用・人事支援ソリューションを展開するHRA事業で、事業戦略・売上／収支計画の立案、KPI設計から損益マネジメントまでを担います。

■具体的な役割
・既存領域の競争力強化に向けた戦略・計画の策定
・アセスメントデータを活用した新たな成長シナリオの構築
・売上・収支計画、KPI設計、モニタリングと損益マネジメント
・データの要件定義・整備、イベントの企画・ディレクション
現場・数字・顧客の声を丁寧に捉え、根拠を持って打ち手を導くことを重視します。

■事業のあらゆる機能と協働
営業・マーケティング・プロダクト・オペレーション等と接点を持ち、統括部長・部長クラスと、投資判断や収支を含む意思決定に直接参画できます。

■改革と新領域の創出が同時に進む環境
既存領域の収益モデル改革と新たな領域の創出が動くフェーズです。戦略を描くだけでなく、自分の関わった戦略が事業を変える手応えを得られます。実態把握と計数感覚を生かし、採用～入社後・定着領域の事業成長に挑戦できます。
求められるスキルは: 必須以下のうち2つ以上に該当する方
・企画立案～実行・運用までの一貫した業務経験（マーケティング・事業推進等）3年以上
・複数の関係者・他部署を巻き込んだプロジェクト推進経験2年以上
・定量データの分析・課題抽出および財務数値（売上・収支等）を用いた提案・報告経験2年以上
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業企画スタッフ（事業戦略・計画策定、モニタリング設計）
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
勤務時間は: 所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,060,000 円 - 8,500,000 円
※カフェテリアプラン含む
※年収706万円の場合、月例給38万円、基準内給与26万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
業績賞与：年2回（6月・12月）、会社業績・個人評価により決定。全社GIB・アドオン賞与：事業利益の目標達成度に応じ支給。
待遇・福利厚生は: カフェテリアプラン：毎年50万円分のポイントを付与。扶養する子女1人につき5万円分加算。住宅補助・自己啓発・子女教育・医療費・新幹線通勤などに利用可能。
リクルート社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
休日休暇は: 年間休日：130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇（慶弔、産前産後、看護/介護、妻出産、ボランティアなど）
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI選考→面接（3回程度）

【事業企画】SPI3を基盤に、戦略・収支計画から事業の意思決定を動かす

事業企画