どんな仕事か: SPI3を基盤に、採用～入社後領域の成長を推進。経験に応じて事業開発・Webプロダクト・マーケティングを担います。
■経験を生かして、アセスメント事業の次の成長をつくる
SPI3を基盤とする事業で、ご経験に応じて以下のいずれかの業務をお任せします。

■事業開発のリード
中長期の事業戦略検討、アライアンス推進、シェア拡大や新たなビジネスモデルの設計を担当。PLまたは機能単位のリーダーとして部門・グループ横断プロジェクトを推進します。

■Webプロダクト開発のリード
サービス全体を束ねるPLのもと、0→1フェーズの開発をリード。サービス企画、機能単位の検証計画・実施、機能改善・追加開発、外部パートナーを含むプロジェクト管理、UXリサーチを担います。担当範囲は経験に応じ柔軟に検討します。

■マーケティング戦略構築～推進
サービス・ターゲットごとの新規リード獲得、1.6万社の既存顧客に向けたリピート・アップセル施策、Salesforce・Pardot・ABMツール等を用いたセールス／マーケティングOpsの設計・定着を推進します。

■仕事の魅力
SPI3に加え、従業員向け適性検査やマネジャー任用時アセスメントなど、採用選考～昇進昇格を支えるプロダクトを展開。専門性を持つ少数精鋭の組織で、裁量を持ってプロジェクトを進められます。研究所、内製開発エンジニア、コンサルティング部隊と協働し、HR領域の豊富な知見を価値の実現につなげる環境です。
求められるスキルは: 必須以下(1)～(4)のいずれかの経験をお持ちの方
(1)事業企画／営業企画系プロジェクトの企画・推進経験
(2)Webプロダクト／サービス開発系プロジェクトの企画・推進経験
(3)マーケティング戦略／施策の企画～推進経験（toB・toC不問）
(4)Salesforce等のCRM／MA／SFAシステムの設計～現場装着経験

あわせて、以下を求めます。
・社内外との対人折衝・調整に必要なコミュニケーション能力
・正解がない中でも曖昧さを楽しみ、自らアジェンダを設定して周囲を巻き込み仕事を進められる方
・HR領域を通じて社会をより良くしていきたいと志している方
※エンジニアのスキル・知識は必須ではありません。企画立案とプロジェクト推進がメインです。

歓迎・プロジェクトマネジメントスキル
・B2B向けWebプロダクト／サービスのPM・PL経験（機能リーダー含む）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: オープンポジション（事業開発／プロダクト開発／マーケティング）
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
勤務時間は: 所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,846,000 円 - 12,654,000 円
※カフェテリアプラン含む
※年収7,846,000円の場合、月例給420,500円、基準内給与286,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
業績賞与：年2回（6月・12月）、会社業績・個人評価により決定。全社GIB・アドオン賞与：事業利益の目標達成度に応じ支給。
待遇・福利厚生は: カフェテリアプラン：毎年50万円分のポイントを付与。扶養する子女1人につき5万円分加算。住宅補助・自己啓発・子女教育・医療費・新幹線通勤などに利用可能。
リクルート社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
休日休暇は: 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI選考→面接（3回程度）

【SPI事業のオープンポジション】事業開発・プロダクト開発・マーケティング

事業企画