どんな仕事か: 顧客管理基盤・マーケティングOps・リード創出・CRMを通じて、アセスメント事業の成長を推進します。
■マーケティングの仕組みから事業成長をつくる
アセスメント事業で、能力・経験に応じて以下の1つまたは複数のテーマを担当します。

■具体的な業務
・あるべき顧客管理基盤の構想・構築
・Salesforce、Pardot、ABMツール等の設計・定着による、セールス／マーケティングOpsの最適化
・大手企業向けの新規リード創出の仕組みづくり。認知施策を含むオンライン・オフライン施策の企画・推進
・1.8万社の既存顧客へのリピート・アップセルに向けたCRM施策の設計・推進

■構想から現場への実装まで
SPI3を基盤に、顧客接点とオペレーションをつなぎ、事業の成長戦略を形にする役割です。

■Willに応じてキャリアを広げる
新規サービス開発組織のビジネス領域リーダーとして事業企画を含む責任を担う機会や、開発ディレクションを兼務してPdM領域に挑戦する機会があります。コンサルティング・研究組織との兼務による、個社案件の検証・納品、論文執筆・発信なども、本人のキャリア・Willに応じ可能な限り提供します。

■成長を支えるHRの専門性
リクルートやHR領域の豊富な実践知・学術的知見を生かし、新たな価値づくりに挑戦できる環境です。
求められるスキルは: 必須営業企画・推進・マーケティング経験

歓迎・HR領域の課題解決を通じて、社会をより良くしていきたいと志している方
・顧客管理基盤の構築およびSalesforce等のCRM／MA／SFAの企画実装経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業開発職（B2Bマーケティング）
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
勤務時間は: 所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,846,000 円 - 12,654,000 円
※カフェテリアプラン含む
※年収7,846,000円の場合、月例給420,500円、基準内給与286,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
業績賞与：年2回（6月・12月）、会社業績・個人評価により決定。全社GIB・アドオン賞与：事業利益の目標達成度に応じ支給。
待遇・福利厚生は: カフェテリアプラン：毎年50万円分のポイントを付与。扶養する子女1人につき5万円分加算。住宅補助・自己啓発・子女教育・医療費・新幹線通勤などに利用可能。
リクルート社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
休日休暇は: 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI選考→面接（3回程度）

【B2Bマーケティング】SPI3を基盤に、顧客管理・CRM・マーケOpsを構築

マーケティング・販促企画