どんな仕事か: アセスメント事業の成長戦略、BPR・アライアンス、新規SaaSの企画推進を部門横断でリードします。
■事業の収益性強化と、新たなサービスづくり
アセスメント事業で、部門横断プロジェクトを推進します。能力・経験に応じて以下の1つまたは複数のテーマを担当します。

■具体的な業務
・中長期の事業戦略検討、BPR、アライアンス推進など、事業の収益性強化に向けた企画・推進
・新規SaaSアプリケーション開発の企画・推進。PLまたは機能単位のリーダーとして営業企画推進やPMM機能等を担当

■事業と開発をつなぎ、成長戦略を実行へ
SPI3を基盤に、部門を横断して関係者と協働し、既存事業の進化と新規プロダクトの創出に取り組む役割です。

■キャリア・Willに応じた挑戦
新規サービス開発組織のリーダーとしてプロジェクト・開発全体の責任を担う機会、開発ディレクションを兼務してPdM領域に挑戦する機会などを、可能な限り提供します。コンサルティング・研究組織との兼務により、個社案件の検証・納品、論文執筆・発信に関わるキャリアも描けます。

■HRの実践知と学術的知見を生かす
リクルートやHR領域に蓄積された知見を活用できる環境です。事業推進と専門性の向上を両立しながら、人と組織の可能性を広げる価値づくりに挑戦できます。
求められるスキルは: 必須事業・営業企画・推進経験

歓迎・HR領域の課題解決を通じて、社会をより良くしていきたいと志している方
・顧客管理基盤の構築およびSalesforce等のCRM／MA／SFAの企画実装経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業開発職（BizDev）
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
勤務時間は: 所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,846,000 円 - 12,654,000 円
※カフェテリアプラン含む
※年収7,846,000円の場合、月例給420,500円、基準内給与286,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
業績賞与：年2回（6月・12月）、会社業績・個人評価により決定。全社GIB・アドオン賞与：事業利益の目標達成度に応じ支給。
待遇・福利厚生は: カフェテリアプラン：毎年50万円分のポイントを付与。扶養する子女1人につき5万円分加算。住宅補助・自己啓発・子女教育・医療費・新幹線通勤などに利用可能。
リクルート社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
休日休暇は: 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI選考→面接（3回程度）

【BizDev】SPI3を基盤に成長戦略・BPR・新規SaaSを推進

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