- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集です。
2030年の地球環境、社会を見据え世の中の課題解決に奔走できる方を求めています。 - どんな仕事か
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NECの事業開発を支えるコミュニティと学習の仕組みを設計・実装し、数百名の活動量と成長を促進する重要な役割です。仕組みを継続的に進化させ、将来的には全社・社外に展開できるモデルへ発展させます。
（１） 事業貢献につながる社内コミュニティの立ち上げ・運営
会社の事業戦略や目標からブレイクダウンし、希求されるコミュニティを企画し立ち上げ、軌道に乗せていきます。
教師となり得る人材を社内外へオファーし、カリキュラムの検討やファシリテーションも担います。
（２） コミュニティマネージャーのような社員同士のネットワークアクセラレーション
部門内でのコミュニティ認知の拡大や、自らが社員同士のハブになり、社員の学習意欲やネットワーク形成意欲を
モチベートする業務を担います。
（３） 組織活性化に繋がるタッチポイント（リアル・WEB双方）の設計と実行
コミュニティの立ち上げ・運営だけではなく、職場空間や社内WEBツールなどをフル活用し、社員同士の
タッチポイントや体験設計を強化いただきます。
（４）施策やコミュニティネットワークの効果計測とデータトラッキング
実施した各施策が本当に効果があったのか、より戦略に適合した集団や組織にしていくためには何をすべきかについて、
データの観点から解き明かし戦略へと変換いただきます。
（５） 社内外の優良事例を取り入れた最先端の組織集団・コミュニティの形成
自社に閉じずに外から学び、常に新しさと効果を実感できる進化する取り組みに昇華いただきます。
■ポジションのアピールポイント
NECの新規事業開発を支える人材コミュニティや仕組みを変革し、企業のイノベーション推進に貢献できます。事業戦略の企画と現場での事業推進を両立し、投資家・起業家双方の視点を培えるポジションです。AI、量子暗号通信、GX、金融、CVCなど、NECの多様な技術・事業資産に触れながら、オープンイノベーションを推進できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。 - 求められるスキルは
-
必須 コミュニティの企画・共創活動への経験
部門横断のステークホルダーのマネジメント経験
企画から実行フェーズまで、現場や他部署と連動して推進した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地：神奈川県川崎市中原区下沼部1753（玉川事業場）
アクセス：JR南武線：「向河原駅」より徒歩約1分／JR横須賀線・湘南新宿ライン：「武蔵小杉駅」新南改札（横須賀線口）より徒歩約1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～20時間
※労働制度はオファー時の職位などにより変更になる可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：680～1200 万円
月給制
基本給：350000円～580000円
残業代：全額支給
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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■財産形成:財形貯蓄制度、従業員持株会
■住宅融資:住宅ローン利子補給制度
■その他：グランド・テニスコート・体育館・プール・フィットネスセンター・従業員食堂・売店・従業員クラブ・健康管理センター・直営保養所・契約保養所
■リモートワーク： 週1～2回程度を想定 - 休日休暇は
- 【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
- 面接2回 (Web適性検査：有)
掲載期間26/09/10～26/09/24
求人No.ENAA-746752
