- なぜ募集しているのか
- 当社では複数の工場新設を計画しており、事業拡大に向けた人材確保が重要課題となっています。
これまで以上に採用力を強化するため、採用部門の体制拡充を目的とした増員募集です。 - どんな仕事か
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採用業務（中途・新卒・派遣・障害者）の計画や手法の検討、実施【業務内容】
ダイレクトリクルーティングを中心に母集団形成を担当していだきます。
転職市場および転職潜在層へのアプローチから応募までをメインで担当していただきます。
・ターゲット人材の分析
・採用戦略の設計
・採用手法の改善・ブラッシュアップ
【仕事のやりがい・魅力】
・自身のアイデアを活かし、新しい採用手法を企画・実行できます。
・組織の未来を担う人材を自ら採用し、事業拡大に直接貢献できます。
・経営・事業部と近い距離で採用戦略を推進できるポジションです。
【期待する役割】
従来の人材紹介会社経由が中心の採用に加えて、ダイレクトリクルーティングや採用マーケティングを活用した新たな母集団形成 を担っていただきます。
【MARUWAの魅力】
◇業績好調
売上利益ともに右肩上がり（24年度：売上…前年度比＋16.7%、営業利益…＋35.9%）
さらに、設備投資（中長期での成長に向けた新工場・新棟への投資、 生産性向上・品質向上に向けた投資）に積極的であり、
25年度設備投資額は 24年度約78億円 → 25年度約150～200億円の予定となっております。
◇技術力
素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。
MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。
◇社員を大切にする風土
快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／中途離職率5.96%（24年度）
社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2025年夏8位 - 求められるスキルは
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必須 ・企業または、人材会社（人材紹介、ヘッドハンティング）での中途採用業務経験3年以上
・ダイレクトリクルーティングを活用した採用業務経験歓迎 ・製造業での技術職採用の経験
・SNS広告活用の経験
・採用HP管理、更新業務経験
・採用コンサルティング、採用マーケティング経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社
愛知県尾張旭市南本地ケ原町三丁目83番地 - 勤務時間は
- 8:15～17:30（所定労働時間8時間）休憩時間：75分
※フレックスタイム制有 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：580万円～1360万円
月給：307,000円～762,500円
基本給：242,000円～542,500円
＊通常の時間外手当支給（ただし残業は原則なし）
＊管理監督職該当の方は、時間外手当支給なし
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月） - 待遇・福利厚生は
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＜各種手当＞
・通勤手当（上限月5万／車通勤の場合3万円）
・資格給
＜各種制度＞
・単身寮
・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
・従業員持株会
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・健保組合保養所
＜その他＞
■社員食堂（土岐工場・山の田工場・瀬戸工場）
■制服（ユニフォーム）貸与
■オフィス環境：オフィス内禁煙、更衣室・ロッカーあり
■社内クラブ活動 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝日）
有給休暇10日～20日
年間休日125日（※有給消化日4日含む）
※GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇(初年度10日） - どんな選考プロセスか
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【STEP1】面接※電話でのヒアリング
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【STEP2】WEB部署面接・WEB筆記試験
※場合によっては2次面接の実施の可能性があります。
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【STEP3】内定
※面接日はご相談ください。
※入社日は相談に応じます。
※応募から内定までは約3週間を予定しています。
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掲載期間26/10/08～26/10/21
求人No.MRW-21
