なぜ募集しているのか: 東証上場後も事業拡大を続けており、中途採用に加えて新卒採用も本格化するなど「人」と「組織づくり」の重要性が一段と高まっています。
当社は「人が資本」の会社であり、人材紹介会社の経営経験を持つ代表や、10年以上の採用経験を持つ人事責任者（取締役CFO）など、経営陣自らが採用に強くコミットしてきました。

今回はさらなる事業成長に向け、当社初となる専任の採用担当メンバーをお迎えします。
一般的に人事は経験者採用が中心となりますが、当社には「採用のプロ」である経営陣が直接マンツーマンで育てられる環境があるため、実務未経験の方を積極的にお迎えします。経験よりも、素養や意欲を重視した採用です。

少人数組織の管理部門だからこそ、採用実務のみならず、労務・制度運用・総務など上場企業のコーポレート業務全般に幅広く関わることが可能です。経営層と極めて近い距離感で、未経験から一生もののキャリアを築ける最高の環境をご用意してお待ちしています。
どんな仕事か: 東証上場企業にて、初となる専任の採用担当者を募集。採用プロの役員直下で中途・新卒採用の実務を担いながら、労務や制度運用など管理部門業務へも幅広く挑戦し、市場価値の高い人事へと成長できます。
人事責任者である取締役CFOの直下にて、中途および新卒採用の実務を主担当として推進していただきます。あわせてご本人の適性や志向に応じて、労務・制度運用・総務といった管理部門全般の業務にも段階的に携わっていただく予定です。

【具体的な業務内容】
▼採用業務（主担当）
・採用計画に基づく母集団形成（求人媒体・スカウト運用・人材紹介会社/RPOパートナー連携）
・求人票やスカウト文面の作成・改善
・書類選考、面接日程調整、候補者やエージェントとの連絡対応
・面接への同席および選考体験（CX）の向上施策
・内定者フォロー、入社受け入れ準備新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション）
・採用ブランディング施策の調査・企画・実施

▼管理部門業務（適性・志向に応じて段階的に担当）
・入退社手続き、勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携）
・評価制度・社内制度の運用サポート契約書作成・管理などの法務サポートおよびオフィス備品管理等の総務業務

【求める人物像】
・指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけて主体的に動ける方
・事業やマーケティングに興味を持ち、採用の現場で「会社の顔」として魅力を前向きに語れる方
・候補者や社員一人ひとりに丁寧に向き合い、機密情報を扱う強い責任感を持てる方

【このポジションの魅力】
・採用経験10年以上の役員直下で、採用実務を基礎からOJTで学べます。マニュアルも整備されているため未経験でも安心です。
・「上場準備中」ではなく「東証上場済み」の企業にて、上場企業水準のコーポレート実務を少人数組織ならではの距離感で横断的に経験できます。
・年間休日125日（土日祝休み）に加え、働きがいのある会社認定（GPTW）を取得するなど、高い成長環境と安定した働きやすさを両立できます。
求められるスキルは: 必須下記のご経験やスキルをお持ちの方

・社会人経験1年以上（業界・職種不問）
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPointなど）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる方
※人事・採用の実務経験は問いません。

歓迎下記のご経験をお持ちの方

・人材紹介・人材派遣など人材サービス業界での経験（RA／CA／コーディネーター等）
・法人営業など、法人折衝の経験
・採用・人事・労務いずれかの実務経験
・Google Workspaceでの業務経験
・HubSpotなどCRM／採用管理ツールの利用経験

募集年齢（年齢制限理由）～35歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・採用担当
どこで働くか: （雇入れ直後）本社／東京都港区新橋
（変更の範囲）当社の定める事業所および当社が認めた在宅勤務先
最寄駅：JR各線「新橋」駅／東京メトロ銀座線「新橋」駅／都営三田線「内幸町」駅

※本社は2026年9月に赤坂（東京都港区赤坂）より移転します。移転前にご入社の場合、移転までの間は赤坂オフィスでの勤務となります。
※「変更の範囲」は、法令に基づき将来的に生じうる範囲を記載したものです。現時点で当社は東京1拠点のため、転居を伴う異動は想定していません。
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
1分単位の勤怠管理を行っています。時間外労働は事前申告制です。
平均残業時間 26時間／月（直近実績）
給与はどのくらい貰えるか: 月給 380,000円～500,000円
（基本給 289,000円～380,000円＋固定残業代 91,000円～120,000円）
想定年収 450万円～600万円（賞与除く）

※経験・能力・前職給与を考慮して決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月40時間分の時間外手当として支給します。月40時間を超える時間外労働分、および休日・深夜労働分の割増賃金は全額別途支給します。

昇給：年2回（4月・10月）
賞与：業績・評価に応じて支給する場合有（年2回／上記想定年収には含みません）
待遇・福利厚生は: ▼社会保険完備
▼交通費支給（月上限3万円）
▼住宅手当（月最大2万円/条件有）
▼iDeCo+（会社が掛金を上乗せ拠出する制度）
▼健康サポート
・健康診断（会社負担）
・オンライン健康支援「アンドエルワーク」（オンライン診療・カウンセリング等）
▼社用PC・社用携帯貸与
▼資格取得月間（年2回/受験費用は全額会社負担）
▼子育て支援
・キッズデイ（学校行事や看病に使える特別休暇/年最大10日）
・キッズタイム（送迎・家事対応に使える特別休憩）
▼オフィス環境・食事支援
・置き型社食（オフィスおかん/OFFICE DE YASAI）
・フリードリンク
▼社内交流・その他
・ウェルカムランチ制度（入社2ヶ月間は全額会社負担）
・全額会社負担の社員旅行（実績：グアム、セブ等）
・月次交流会、達成ディナー、年間アワード（MVP・新人賞他）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝日休み）／年間休日125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取
得）
・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇とあわせて10日間前後の長期休暇となります）
・特別休暇
┗ 戦略的休暇（過去実績：年2日間）
┗ 年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）
・慶弔休暇
・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】書類選考（履歴書、職務経歴書）
【STEP 2】一次面接（人事責任者・取締役CFO／オンライン・約1時間）
【STEP 3】最終面接（代表取締役／対面・約1.5時間） ※当社オフィスにて実施
【STEP 4】内定
【STEP 5】オファー面談・社員とのカジュアル面談（ご希望に応じて）
【STEP 6】入社

※最終面接の実施場所は、2026年9月の移転までは赤坂オフィス、移転後は新橋オフィス（Tsao Hibiya）となります。日程確定時にご案内します。
※適性検査を実施します（Web受検・約40分／最終面接の日程確定後ご案内予定／受験期限は最終面接の前日まで）。
※内定までの期間は2～3週間程度を想定しています。

【東証上場・年間休日125日】未経験から役員直下で学べる採用担当！働きがいのある会社認定│転勤なし

人事（採用・教育など）