なぜ募集しているのか: 現在、高市政権17分野の成長戦略や、AIをはじめとする新技術を活用したビジネスに対応する新しいルール策定など、政策と民間企業の距離は今までになく近づいています。このような中、民間企業においては、政治・行政との関係性を見直す必要性に迫られています。民間企業がより積極的に政策動向を把握し、事業機会やリスクを発見することが重要になります。私たちは、多くの企業が抱える課題を踏まえ、顧客の経営課題や事業課題を整理し、戦略策定から実行までを一気通貫の伴走支援サービスの提供と、情報収集・分析を効率化するためのプロダクトの開発をしています。
単なるリード獲得ではなく、顧客自身もまだ言語化できていない課題を掘り起こし、「政策をどう事業機会に変えるか」という新しい問いを市場に投げかけ、市場そのものをつくっていく仕事です。

※政策経営とは：https://newspicks.com/news/14017207/body/
どんな仕事か: 「政策経営」は、これから企業経営において重要性が高まるブルーオーシャンです。既存商材ではなく、顧客の課題設定から提案価値までを自らつくり、市場を広げていくマーケティング経験ができます。
◾️「政策経営」の認知・関心の獲得
企業の経営層・事業責任者・渉外担当者に対して、政策動向を事業機会として捉える重要性を届けるためのコンテンツ・セミナー・イベント等を企画・運営します。単なるサービス紹介ではなく、「なぜ今、企業経営に政策視点が必要なのか」「政策をどう事業成長につなげるのか」を伝えるコミュニケーションを設計します。

-セミナー例：「高市政権の政策変化を“事業機会”として捉える」(https://peatix.com/event/4713506/view)
-イベント例：永田町 Policy Fes(https://policyfes.jp/)
-導入事例：https://enterprise.polipoli-web.com/#cases

◾️ターゲット企業へのマーケティング戦略の設計
ターゲット企業の事業内容、経営課題、政策テーマ、業界動向を踏まえ、「なぜ今その企業に政策経営が必要なのか」を仮説立てします。ABM（アカウントベースドマーケティング）の考え方も取り入れながら、企業ごとに適したコミュニケーションを設計し、経営層・事業責任者・渉外担当者との接点を創出します。ウェビナー、イベント、記事、導入事例、メールマーケティング、ホワイトペーパー等を組み合わせ、顧客が「政策」を自社の成長レバーとして捉えられる状態をつくります。

◾️商談化・ニーズの顕在化
獲得したリードや、イベント・ウェビナー・紹介等で接点を持った企業に対し、熱量を逃さずスピーディーにコンタクトを行います。対話を通じて企業がまだ気づいていない「社会情勢の変化に伴う経営課題」を顕在化させ、PoliPoliと共に解決すべき「事業機会」へと変換します。フィールドセールスへ単にアポイントを渡すのではなく、提案ストーリーや受注戦略の起点となる情報を整理し、商談の質を高めることを重視します。
求められるスキルは: 必須 -PoliPoliのミッションと事業への強い共感
-以下いずれかのご経験
　・法人向け、経営層向け、または無形商材のコンテンツ・イベントマーケティング経験（目安：3年以上）
　・SaaS、コンサルティング、広告、メディア、イベント等におけるマーケティング施策の企画立案～運用経験（目安：3年以上）
　・BtoB領域におけるインサイドセールス、フィールドセールス、またはカスタマ--サクセスのご経験（目安：2年以上）
-営業や事業開発と連携し、リード獲得・育成・商談創出に関わった経験
-施策の成果を定量・定性の両面から振り返り、改善を行った経験
-CRM等を活用し、顧客情報や営業活動を適切に記録・管理したご経験

歓迎 -ABM（アカウントベースドマーケティング）のご経験
-カンファレンス、展示会、ウェビナー等を起点にした商談創出のご経験
-BtoBマーケティングにおけるナーチャリング設計、MA/CRM活用のご経験
-導入事例、ホワイトペーパー、記事、セミナー等のコンテンツ企画・制作ディレクションのご経験
-経営層、事業責任者、渉外担当者に対する営業・商談設定のご経験
-スタートアップやベンチャー企業での組織立ち上げやオペレーション構築のご経験
-日頃からAIを活用した業務効率化に取り組まれている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都
勤務場所：永田町オフィスもしくは在宅
・毎週金曜日は全社員出社
・金曜日以外は職種やチームごとに設定（週2~4日出社が目安）。
・そのほかお客様との対面の面談など必要なタイミングでは出社。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間/コアタイム11:00~16:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：4,300,000円～9,900,000円
・月給：360,000円～565,000円
　固定残業代：101,000円～260,000円
※時間外労働は45時間、深夜労働は25時間
※決定した固定残業代を超える割増賃金は別途支給。
※賞与：222,756円/年～1,380,571円/年
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・生成AIツール利用制度
休日休暇は: ・土曜、日曜、祝日
・有給休暇（入社半年経過時点10日付与）
・夏季休暇・年末年始休暇等
どんな選考プロセスか: 1.PoliPoliの選考プロセスで大事にしていること
会社のミッションに共感し、長期的に共に成長できる仲間を見つけるために、選考プロセスではこちらを大事にしています。
・相互理解を重視した選考:一方的な評価ではなく、候補者と会社の双方がフィットするかを確認する場としての選考プロセス
・透明性とオープンさ:各面談の目的や確認事項を明確にし、候補者が準備しやすい環境づくり
・ミスマッチ防止:リファレンスチェックや複数回の面談を通じて、入社後のギャップを最小化

2.選考ステップ別の概要
【2.1.カジュアル面談について】
・参加者：別途メールでご案内
・形式：オンライン（30～45分程度）
・面談の概要：事業やポジションの理解を深め、疑問点を解消

【2.2.一次面談の準備について】
・参加者：担当社員（役員も含まれる場合あり）
・形式：オンライン（45分~1時間程度）
・面談の概要：これまでのご経験、今後のキャリア、希望条件についての確認

【2.3.二次面談の準備について】
・参加者：該当部署の管轄役員
・形式：オンライン（30分~1時間程度）
・面談の概要：弊社のバリュー・ミッションに関する質問・ディスカッションなど

【2.4.リファレンスチェック・収入証明書の手配について】
・参加者：採用担当者
・形式：オンラインもしくはお電話

【2.5.最終面談の準備について】
・参加者：経営陣
・形式：対面（1時間程度）
・面談の概要：弊社のミッション・ビジョンに関する質問やディスカッションなど

※各面談ごとに事前に確認いただく会社の記事などがございます。選考に進まれた際に別途ご案内いたします。
※事業状況やポジションに応じて選考プロセスが変更となる場合がございます。その際には速やかにご案内をさせていただきます。

政策経営インサイドセールス兼マーケター

マーケティングプランナー・Webプランナー