なぜ募集しているのか: 楽天トータルソリューションズのビジネスモデルの変革を推進する中で、人事施策の強化を進める人員強化のため
どんな仕事か: 特定事業部門の人事戦略立案と人事領域全般のリード
楽天グループの注力事業であるモバイル関連ビジネスに特化した人事部門です。現在、約60名のプロフェッショナルが在籍し、タレントマネジメント、採用、育成、評価、労務、そしてHRBPまで、人事全般を包括的にサポートしています。

本社と密に連携しながらも、モバイルビジネス特有の現場（店舗運営、グローバルな開発環境、多様な人材構成など）に深く入り込み、課題の調査・分析から施策の企画・運営、職場コミュニケーションまでを一気通貫で主導できる、スピード感と裁量権のある環境です。

【業務内容】
特定事業部門のビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略の実現に向けた人事戦略の立案・実行を牽引していただきます。現場の課題特定から、以下の領域全般を横断的にリードするダイナミックなポジションです。

戦略人事の推進
組織設計、人材育成、採用計画の策定、評価・報酬制度の最適化、タレントマネジメント等の企画・実行

組織・人材開発
組織パフォーマンスの最大化、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援

採用戦略のリード
事業成長に必要な優秀な人材の獲得に向けた、要件定義および採用戦略の立案・実行支援

人事制度・労務ガバナンス
制度の運用・改善、労務管理の適正化およびコンプライアンスの徹底

【ポジションの魅力・得られる経験】
経営・事業に直結する手応え：事業責任者のパートナーとして、ビジネスの成長を「ヒト・組織」の側面からダイレクトに牽引できます。

圧倒的なダイバーシティ：グローバルな開発組織から店舗運営まで、多様なバックグラウンドを持つ組織の人事課題に向き合うことで、HRBPとしての市場価値を飛躍的に高められます。

一気通貫の裁量権：約60名の人事組織のバックアップを受けつつ、企画だけで終わらずに現場への落とし込みから効果検証まで伴走できる面白さがあります。
求められるスキルは: 必須・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験

歓迎・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
どこで働くか: 東京都世田谷区
東急田園都市線、東急大井町線「二子玉川駅」徒歩4分
勤務時間は: 標準勤務時間帯 9:00～17:30
※楽天グループ朝会実施の日は、所定労働時間は8:00～16:30となります。
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1200万円（＋SO）
待遇・福利厚生は: カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）
社員持株会
英語学習サポートなど
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
産前産後休業・育児休業・介護休業

注力事業の変革を牽引する「シニアHRBP」

人事制度・企画