なぜ募集しているのか: 1999年の創業以来「世界に誇れる企業を作ること」、そして「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指してきました。
近年、大手クライアントを中心としてこれまでに培ってきた実績が評価され、順調に業績を拡大しております。今後も増加し続けるニーズに対応していくため、組織体制の強化を図るべく新たなメンバーを募集します。

私たちは、企業としても人としても、成長を続けることが必要だと考えています。新しい価値を生み出すために、常にポジティブに、チャレンジ精神を持って、恐れず前に進む。そのプロセスを楽しめる人、オロと一緒に成長していきたいと思える方をお待ちしています。

【こんな方は是非共に働きましょう！】
・クライアントに自らが考えたアイデアを提案し、動かしていくことを楽しめる方
・比較的小さな組織で、大きな仕事をしてみたい方
・相手や状況を理解し、最適なコミュニケーションができる方
・マーケティング、広告、制作、開発、サービスなど、幅広い領域やトレンドに興味を持てる方
どんな仕事か: “Technology × Creative”をスローガンに最先端の技術分野に挑戦し続ける弊社にて、デジタルテクノロジーを活用し、大手企業を中心としたクライアントへのマーケティング施策提案・実行。
【業務概要】

株式会社オロはイオングループ様、日産様をはじめとした、国内大手企業様へのマーケティング支援を行っています。上流域のコンサルティング、ブランディングから、クリエイティブ、システム開発、広告運用SNS運用などの実行までワンストップで対応できる点が強みです。

本ポジションでは、社内のプロフェッショナルたちをまとめながらクライアントに向き合い、マーケティング戦略の提案から実行の伴走まで行うポジションです。単なる御用聞ではなく、クライアントの中長期にわたるマーケティング戦略のグランドデザインを策定し、社内外を巻き込みながらクライアントの売上拡大をプロデュースできるように目指していただきます。

【役割・業務内容】

主な役割は、単発の施策ではなくクライアントの中長期構想を策定し、新たなプロジェクトリードやパートナーシップ関係を創出・牽引することです。

クライアントが置かれている市場や状況を深く理解し、長期での目線と短期での目線どちらも意識しながら最適なソリューションを提案していきます。まだ誰もやったことがないことをやってみる、事例をゼロから作っていく気概をもち、社内外を取りまとめていくマネジメント能力も磨くことができます。

また、弊社はシステム開発やクライアント社内の業務フロー改善、デジタルマーケティングの内製化支援も行っており、クライアントの中に入り込んでマーケティングの再構築を行なっております。中長期に渡り売れる仕組みを作り、クライアントとwin-winで売上最大化を目指していきます。

【プロジェクト事例】

・大手自動車メーカーの地区ごとのサイト/広告/リード分析基盤構築、1stパーティデータと掛け合わせたシームレスなナーチャリング施策、オンラインカタログ制作、LINE運用代行などフルファネルでのマーケティング支援
・大手モール事業会社のデジタル基盤構築、内製化支援、アプリ運用改善、サイト運用、SEO対策、オフラインイベント企画実施
・海外シェア上位プロダクトの日本進出支援（市場調査/売価検討、競合プロダクト/マーケティング手法分析、ペルソナ設定、コミュニケーションデザイン設計、ブランドストーリー構築）
求められるスキルは: 必須・法人に対する提案書作成、企画提案営業経験
・マーケティング分野への興味関心

歓迎・デジタル広告の企画、プランニング、制作、実施運用、分析、改善までのPDCA業務推進経験
・イベント、SPツール、印刷物、オフライン広告、SNS、動画等、集客に関連する知見
・システム案件の知見、興味関心
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変動なし）
どこで働くか: 〒153-0063
東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル

JR山手線/東京メトロ南北線/都営地下鉄三田線　目黒駅
徒歩15分程度
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：37.5万円~54.2万円
※月給には月20時間分の固定残業代（50,140円~72,460円）を含みます
※20時間を超過分は時間外勤務手当を支給します
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します

試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません）
給与改定：年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・各種社会保険完備
・副業可
・従業員持株会制度：持株会の積立額に対し奨励金50％を上乗せ支給
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設

【諸手当】
・近隣手当：月30,000円（事業所から3km以内居住の場合）
・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）
・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき）
・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上）
・非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員）
・健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員）
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・外勤手当
・出張手当
・単身赴任手当
・社員紹介奨励金

【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所

【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
休日休暇は: ＜休日＞
・通常
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：122日

＜休暇＞
・夏季休暇：5日間（6月1日~10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇：初年度10日間付与
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休業　など

※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.面接2~3回 + テスト
3.内定

※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います。
※各選考の所要時間は、1時間~2時間程度です。
※選考過程において、ご本人の同意を得たうえでリファレンスチェック・バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。

アカウントプランナー【東京勤務】

Web・デジタルマーケティング