なぜ募集しているのか: 事業成長および社員数・拠点拡大に伴い、採用・配置・育成を含む戦略的人材マネジメントの強化と、基幹オペレーションの高度化を推進しています。

人事データの集約・可視化、タレントマネジメント導入、人事システムの入替等のプロジェクトが進んでおり、制度企画・運用の双方を担う体制を拡充していきます。

【人事部ミッション】
社員一人ひとりがやりがいを持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。
人事は「人」と「事業」をつなぐ経営機能であり、個人のやりがいと組織成果の両立・最大化を目指しています。

【求める役割】
人事制度企画・人員管理および人事基盤運用の高度化を通じて、
　・やりがいを持って働ける環境づくり
　・人材を活かし、伸ばす配置・育成の仕組みづくり
　・経営に資する人材戦略の立案
を主導する、人事部の中核ポジションの1つです。
人事データ（人員・スキル・配置・離職等）を起点に、制度・仕組みの企画から運用設計・改善まで一貫して担い、実行までつなげていただきます。
どんな仕事か: （１）人事企画・制度領域
(1)人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・改定・運用
└ やりがいの可視化、制度整備・仕組みづくり
(2)要員計画・人員管理の高度化、モニタリング
└ 事業戦略と連動した人材戦略の立案・提言、（定量管理／可視化／意思決定支援）
(3)人事データの集約・可視化を起点としたデータドリブンHRの推進
(4)就業規則等の各人事労務規程の改定、運用管理
└ 制度整備・運用の明文化
（２）人事運用・労務基盤領域
(1)人事発令・データ管理
└ 異動・組織改編に伴う発令業務
└ 人事データの整備・統合
(2)人事システム運用改善
└ 勤怠・人事管理システムの運用・改善
└ 業務フローの標準化・効率化
(3)雇用契約管理
└ 雇用契約の締結・更新・管理
└ 契約条件・規程との整合性チェック
(4)労務相談・リスク対応　※ご経験が少ない場合は育成していきますのでご安心ください
└ 社員・管理職からの相談対応
└ ハラスメント防止・相談体制運用支援
※経験に応じて、給与や勤怠、福利厚生制度の運用実務にも関与いただきます。
求められるスキルは: 必須・企業の人事部門または経営企画部門で 3年以上の実務経験
・企画立案～関係者調整～運用定着まで、施策を「形にして回す」実行力がある方
・Excel等を活用してのデータ整理・分析／資料化スキル（人員・制度の可視化に使用）

歓迎・人事制度（等級／評価／報酬）または要員管理の企画経験
・労務（給与・勤怠・規程・異動等）の実務または改善経験
・人事システム（勤怠／タレントマネジメント等）の運用・導入経験
・規程・ガイドライン・説明資料等の公式文書の作成・レビュー経験
・業務標準化・オペレーション設計の経験

【求める人物像】
・目的から逆算して論点整理し、関係者を巻き込みながらやり切れる方
・実務（運用・データ整備）と企画（制度設計）の双方ができる方
・トップダウン／ボトムアップ、個人／チームのバランス感覚を大切にできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
（東京都新宿区西新宿三丁目７番１号　新宿パークタワー37階）
・JR各線「新宿駅」南口より徒歩約12分
・都営新宿線・京王新線「新宿駅」より徒歩約10分
・京王新線「初台駅」より徒歩約6分
・小田急線「参宮橋駅」より徒歩約10分
勤務時間は: 【勤務時間】
9：00～17：30（休憩1h）
※申請によりフレックスタイム制適用可（コアタイム10:00～15:00）
※リモートワーク週2回まで（業務状況により可）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万～700万
月給：29万～44万
※上記金額には固定残業代（50,000円／月20時間～30時間程度）を含み、超過分は別途支給します。
※ご経験や担っていただく役割に応じて、管理職（労働基準法上の管理監督者）としてオファーする場合があります。

・給与改定：年1回（6月）
・賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ◆各種保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
◆福利厚生パッケージサービス「ベネフィット・ステーション」
◆資格取得支援制度
◆従業員持株会
◆時短勤務制度
◆インセンティブ・ポイント（貢献度や業績、技術資格取得などに対して付与、ポイントに応じて約2万種類の商品と交換可能）
◆健康ポイントプログラム
◆定期健診（受診率100％）
◆カフェテリアプラン（詳細下記）
下記から、最大30万円分まで取得できるポイントの範囲内でサービスを選択可
【福利厚生内容　※他多数】
◇保養所・リゾートホテルの利用
◇スクールの割引（英会話、料理教室など）
◇リラクゼーション施設の割引（エステ、スパなど）
◇スポーツ施設の割引（テニス、ゴルフ、フィットネスクラブなど）
◇レジャー施設の割引（遊園地、美術館、コンサート、映画など）
◇ライフサポート関連の割引（ショッピング、住宅、ベビーシッター、介護など）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（6日間）
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（有給休暇奨励制度あり／2019年度取得実績：78.6％）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■MyDay（誕生日）休暇
■フリーホリデー（年1回、連続3日以上のお休みを取得していただきます）
どんな選考プロセスか: (1)Web履歴書による書類選考
(2)面接3回（選考中適性検査を実施）
(3)内定

【人事部】人事企画・人事運用担当

人事制度・企画