なぜ募集しているのか: 建設業界の大手企業に広く導入されている自社SaaS群において、以下のような重要テーマが同時に進行しています。

　・新規サービス拡張に向けた既存プロダクトの大型リニューアル
　・新規プロダクトの立ち上げ
　・建設現場より多くのプロダクト横断プラットフォーム構想

これらの取り組みを通じて、建設業界の課題をスピーディーに解決し、社会実装を推進していくため、開発リードタイムの短縮と品質・拡張性を両立できる開発体制の構築を進めています。その中核メンバーとして、プロダクト開発を一緒に推進していただける方を募集することになりました。

当社は現在、建設現場の業務効率化、情報共有、施工管理、契約・法令対応、データ活用など、建設業界の複雑な業務課題を解決するサービス開発を進めています。

現在、ビジネスの急速な拡大に伴い、機能追加だけでなくUX改善や技術的な改善が継続的に必要なフェーズとなっています。
そのため今回、PdMといったビジネスサイドのメンバーとも一緒に議論しながら、設計・実装・改善まで主体的に関わる開発コアメンバーを募集します！
どんな仕事か: 新規事業「ビルダーズポイント」の専属開発メンバーとして、Ruby on Railsを中心に設計・実装・改善まで幅広く担当していただきます。

■ 要件・仕様検討
PdMやデザイナー、ビジネスサイドのメンバーとも連携し、ユーザー課題や業務フローを理解しながら仕様を整理し、実装方針を検討します。

■ 設計・実装
Ruby on Railsを中心に、API設計、DB設計、機能実装、リファクタリングまで担当します。

■ コードレビュー・品質改善
チームでレビューを行いながら、責務分離やテスト追加、パフォーマンス改善など継続的な品質向上に取り組みます。

■ プロダクト改善
リリースして終わりではなく、ユーザーの利用状況やチーム内の課題を踏まえ、継続的に改善を進めます。

希望や経験に応じて、React・React Native・AWSなど、WEB/モバイルアプリのフロントエンドやインフラ領域にもチャレンジできます。

【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・Webアプリケーション開発の実務経験（目安3年以上）
・設計、実装、コードレビュー、テストまで一連の開発経験
・チームでの開発経験（Gitを利用したレビュー・Pull Request運用等）
※MVCフレームワークを利用したバックエンド開発経験を中心とされていた方を想定しています。

【歓迎（WANT）】
・Ruby on Rails を利用した開発経験
・自社Webサービスやプロダクトの開発経験
・要件定義からリリース・運用まで一貫して携わった経験
・パフォーマンス改善、リファクタリング、技術負債改善の経験
・RSpecなどテストコードの設計・運用経験
・GraphQL / React / スマートフォンアプリ（特にReact NativeやFlutterなど） / AWS を利用した開発経験
・新しいモダンな技術や開発手法を自ら進んでキャッチアップし、試すのが好きな方

※現時点で建設業界に関する知識は一切不要です。中途入社者も全員未経験からスタートしています。

【求める人物像】
・指示された仕様を実装するだけでなく、「ユーザーにとってより良い体験」を主体的に考えて提案・開発できる方
・担当プロダクトや開発プロセスの課題を主体的に発見し、改善のためのアクションを起こせる方
・チームメンバーやビジネスサイドの仲間とフランクかつ密にコミュニケーションが取れる方
・個人の成果だけでなく、チーム全体でプロダクトを成長させることにやりがいを感じる方
・新しい技術だけでなく、継続的な改善や品質向上にも興味を持てる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
【アクセス】
東京メトロ有楽町線「豊洲駅」6a出口徒歩3分
ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「豊洲駅」徒歩3分
（雇入れ直後）東京本社　
（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～16:00
・ 1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

月給：32万2千円～47万4千円　
A.基本給（Bを除く額）：27万9千円～36万3千円　
B.業務手当：4万3千円～11万1千円　
※みなし残業代20～40時間分
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
●昇給（年1回）、賞与（夏、冬）
待遇・福利厚生は: ・昇給（年1回）
・賞与（夏、冬）
・社会保険完備
（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・交通費全額支給（非課税限度枠まで）
・ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与
・リモートワーク制度（ルールあり）
・確定拠出年金（企業型DC）
・持株会制度
・こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給）
・災害見舞金
・受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙）
・資格取得支援制度
・ e-ラーニング制度
・書籍購入補助制度
・社内懇親会補助
・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など）
・救護室（AED完備）
・オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
休日休暇は: ●完全週休二日（土日）・祝日　年間休日120日以上
●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
●夏季・年末年始休暇
●産前・産後休暇
●子の看護休暇
●慶弔休暇
●特別休暇
●生理休暇
●母性健康管理休暇

【フルスタックエンジニア】新規事業

フルスタックエンジニア