なぜ募集しているのか: ■ 採用背景
当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開しています。
現在、労務業務はHRチーム責任者と採用担当が兼務していますが、事業の急成長に伴い、今後のスケールに耐えうる「労務基盤の構築」と「従業員が安心して働ける環境づくり」を専任で主導していただける「専任労務担当者」を募集します！
どんな仕事か: 事業と組織の成長を支える専任労務担当として、給与計算や社会保険、勤怠管理などの実務に加え、労務業務の仕組み化・改善を通じて、従業員が安心して働き続けられる環境づくりを主体的に主導していただきます。
■ 具体的な業務内容
＜入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）＞
【労務運用全般】
入退社手続き（社保・雇用保険資格取得）、給与計算・年末調整（顧問社労士連携）、勤怠・有給管理

【安全衛生・健康管理】
健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応

【環境整備・総務業務】
各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応　など

【その他チャレンジ領域】
ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。
◦組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画
◦育成計画の策定や実行
◦ES（従業員満足度）の設計・運用
◦報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画
◦人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用

■ 弊社で働くことのメリット
◦社会貢献性の高い事業に志をもったメンバーで構成されているため、社員はヒューマンスキルの高い方が多く、コミュニケーションストレスの低い環境です。
◦成長フェーズを迎えていますが、現在はまだ60名の規模です。これまでのご経験を活かし裁量を持って仕事を進められ、あなたの組織に対する貢献もわかりやすく実感できる環境です！

▼ 以下のような方とぜひ一緒にお仕事させていただきたいです！
◦当社の事業の社会的意義に共感・賛同いただける方
◦HR領域で活躍の幅を広げたい方
◦課題の発見・提起だけでなく解決策の立案・実行までを担える方
◦チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り業務を進められる方
求められるスキルは: 必須 ◦労務業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理等）の実務経験2年以上
◦spreadsheetまたはExcelで中級程度（vlookup, sumif, if等）の関数を用いた帳票作成、データ処理、集計実務等のご経験

歓迎 ◦スタートアップなど成長企業における正社員としての業務経験
◦総務業務のご経験
◦社内制度改定・運用のご経験
◦採用業務またはサポート業務のご経験
◦何らかのHRTechツール（SmartHR、HR Brain、バクラクなど）使用のご経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間あり（3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 労務・総務担当
どこで働くか: 東京オフィス
┗東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号ネクストサイト渋谷ビル5階
◦渋谷駅から徒歩7分
◦表参道駅から徒歩11分
◦明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩15分
勤務時間は: 勤務時間10:00～19:00
◦休憩60分
◦時差出勤制度あり（出勤時間：7:00～10:00、コアタイム10:00～16:00）
◦平均残業時間21.1時間/月
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 4,552,300円～5,648,900円（賞与込み）
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有
◦月給 336,615円～417,700円
　◦基本給 256,468円～318,248円
　◦時間調整手当　78,405円～99,453円（みなし残業代：40時間分）
　　※みなし残業時間超過分は別途支給

◦賞与：年2回（ただし業績・評価による）
◦給与改定：年2回（ただし業績・評価による）
◦交通費あり（5,000円/日、50,000円/月まで）
待遇・福利厚生は: ◦副業可
◦社会保険完備
◦書籍購入補助
◦セミナー/勉強会参加補助
◦自社サービス利用割引
◦ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）
休日休暇は: ◦休日：土日祝　(年間休日120日　※2026年度)
◦夏季休暇：3日
◦冬季休暇：12月29日～1月4日
◦有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠）
◦子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）
◦リモートワーク導入済（原則出社：週3~4回程度の本社出社あり）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→書類選考→一次面接→適性検査→最終面接(対面)→オファー面談
※状況によって変更する可能性あり

労務・総務担当者（労務業務がメイン）

人事（労務）