どんな仕事か: 人事制度・組織開発に関する知識と経験を活かし、組織設計から制度運用、現場の課題解決までを一気通貫で推進しながら、事業戦略と組織づくりを一体で加速させます。
経験・適性・希望に応じて、以下を担当いただきます。

<人材・組織戦略の立案及び実行>
・事業戦略から考える組織の設計/再編の企画/推進
・タレントマネジメント全般（データ分析含む）

<人事制度・報酬戦略の推進>
・等級/評価/報酬制度の企画/運用
・組織サーベイの実施/課題の抽出（面談含む）/解決策の検討/実行

<研修・教育制度の推進>
・キーポジションの教育プログラムの企画/運営
・定着に向けたコンディションの把握/改善

<組織課題の構造化・改善>
・現場の各レイヤーへのヒアリング
・ヒアリングから抽出した組織課題の構造化/解決策の検討/実行

※事業部内は20代後半から30代前半のメンバーが中心となって活躍しています。
求められるスキルは: 必須 ▼以下のいずれかのご経験
・等級・評価・報酬制度の企画または運用に関わった実務経験（年数不問）

□推奨経験
・人事コンサルティングファームでの実務経験（2年以上）

歓迎 □優遇スキル
・事業部に入り込んでHRBPとしての業務を推進したご経験
・制度設計のみならず、採用/労務等幅広い人事領域のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム・裁量労働制への昇格も可能です。
標準就業時間：10時～ 19時
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
■産前産後休暇・育児休暇制度あり（実績あり）
■健康診断（女性は婦人科健診あり）
■インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金制度
■オフィスコンビニあり
■フリードリンクあり
■社長のおごり自販機
■各種社員イベント（費用は会社負担）
■部署間交流ランチ
■コンディションチェック
■ストレスチェック
■企業型確定拠出年金
休日休暇は: ■完全週休二日制（土日）年間休日125日以上
■祝日
■年末年始
■夏季休暇
■有給休暇（初年度10日付与）
■特別休暇
■慶弔休暇
■病気休暇
■子の看護休暇

人事制度・企画

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