なぜ募集しているのか: ── 私たちはいま、どんな状態にいるのか（As-Is）
SmartHRはマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。次の成長ステージは、エンタープライズ市場における圧倒的な競争優位の確立です。
エンタープライズ企業から求められているのは、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤です。
現在も連携支援は提供していますが、市場の期待値はさらに高い水準へと進んでいます。
いま私たちは、「対応できる」状態から、「競争優位になる」状態へ進化するタイミングにいます。
── 目指すのは、どんな状態か（To-Be）
目指すのは、「エンタープライズ基準を前提に、SaaSとして圧倒的にスケールできる連携モデル」の確立です。
複雑なグループ構成にも対応できる設計
高度なセキュリティ・ガバナンスへの完全準拠
リアルタイム処理と大量データ処理を両立する基盤
個別最適を超えた再現性ある提供モデル
どんな仕事か: 1. 連携グランドデザインの構想・設計
エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する
1. 連携グランドデザインの構想・設計
エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する
iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く
個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる
2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行
個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定
SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計
社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進
3. 大規模連携プロジェクトの統括
複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整
プロジェクトのQCDに対する最終責任
品質・再現性を高めるプロセス設計
プラットフォーム事業部紹介資料
「SmartHR Plus」が描く、人事・労務の未来──急成長の裏側を支えるプロジェクトマネージャーとは
求められるスキルは: 必須エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験
例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト等
「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力
ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力

歓迎自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験
人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験
ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験
提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む）
雇用形態は: 正社員
賃金
給与制度タイプ
給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください
給与決定方法
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します
想定年収例 980万円～1,540万円
想定年収の算出方法
どんなポジション・役割か: 責任者
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 給与制度タイプ
給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください
給与決定方法
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します
想定年収例 980万円～1,540万円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
待遇・福利厚生は: 社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
書類選考
カジュアル面談
一次面接
最終面接
リファレンスチェック
選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
back checkを使用しております。
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
※書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
雇用形態
正社員

エンタープライズ連携Biz責任者

新規事業