なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
その新たな柱として挑戦するのが、「情報システム（情シス）領域」です。 SaaSの普及により便利になった一方で、企業ではID管理やシステム連携の複雑化という課題が生まれています。私たちは「ID管理・認証連携（IdP）機能」を皮切りに、SmartHRのアカウント一つで従業員にあわせた適切なサービス連携を実現し、業務効率化を支援したいと考えています。
どんな仕事か: ～「マルチプロダクト戦略」の柱となる新規事業。情シス領域×BPOで、企業の生産性向上を支援する0→1フェーズの事業開発～
・ミッション
～「マルチプロダクト戦略」の柱となる新規事業。情シス領域×BPOで、企業の生産性向上を支援する0→1フェーズの事業開発～
・ミッション
SmartHRにとって新規領域かつ新規ビジネスモデルとなる「情シス領域の役務サービス（BPOソリューション）」の事業開発を担っていただきます。単なるITツールの提供にとどまらず、SmartHRのデータベースと連携した業務のアウトソーシング（役務提供）まで踏み込むことで、顧客価値を最大化する0→1の挑戦です。
現在、この領域では「BPO（役務代行）サービスの拡大」と、AIを活用した「次世代BPaaSのサービス開発（PoC）」という2つの軸が同時に走っており、事業は急成長のフェーズにあります。
しかし、私たちが目指す圧倒的なスピードで市場を取りに行くためには、まだ誰も正解を持っていない事業領域で、共に泥臭くサービスを形にし、事業を急拡大させていくメンバーが必要です。
・業務内容
SmartHRの既存・新規のお客様が抱える「情シス領域」のアウトソーシング（BPO）ニーズを発掘し、プロダクトや従業員データと連携した新しいソリューションを企画・開発します。
《ニーズ分析/業務理解》
・顧客インタビューを通じた課題の深掘り
・市場ニーズの分析と仮説構築
・グループ企業（SUNITED社、Kick za issue社）に入り込み、業務フローの理解/可視化
・属人的な業務の洗い出し/ルール化
《ソリューション企画・提案》
・SmartHRのデータやプロダクトと連携したBPOサービスの企画
・営業ターゲットの策定および商談同席
《プロジェクト推進》
・PMと連携したプロダクト開発の推進
・連携パートナー企業様との業務設計・コミュニケーション
・商談分析に基づく改善策の策定と実行
・営業活動の型化・ナレッジ化の推進
《新技術の活用検証》
・AIを活用し、ソフトウェアと業務委託を組み合わせた新しいサービスモデル（BPaaS：Business Process as a Service）の可能性検証
求められるスキルは: 必須・SmartHRのミッション、バリューへの共感
《下記(1)(2)(3)のいずれかのご経験》
(1)事業立ち上げ、または新しいサービスを泥臭く地道に作り上げてきたご経験
(2)営業系の職種と企画系の職種を両方経験している or 多くのバリューチェーンについて理解できる力
(3)業務コンサルタントなど顧客の業務を見開き、課題解決をしてきたご経験（※改善だけでなく新規価値創造にご意欲がある方）

歓迎・商品企画の経験（ビジネス要求定義、要件定義、開発、リリース、グロースまでの一連の流れ）
・アライアンス・パートナーシップ構築の経験（他社との提携による事業機会の創出）
・会計・財務に関する基礎知識（P/L、B/S等を理解し、事業実態を数字でイメージできる力）
・BPOやコンサルティングなど、役務サービスの開発・提供経験
・情報システム部門の業務理解
雇用形態は: 正社員
募集要項
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
全社共通
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
その新たな柱として挑戦するのが、「情報システム（情シス）領域」です。 SaaSの普及により便利になった一方で、企業ではID管理やシステム連携の複雑化という課題が生まれています。私たちは「ID管理・認証連携（IdP）機能」を皮切りに、SmartHRのアカウント一つで従業員にあわせた適切なサービス連携を実現し、業務効率化を支援したいと考えています。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 800万円～1,260万円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
待遇・福利厚生は: 社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【BizDev/事業開発】情シス領域担当 / 新規事業立ち上げフェーズ

新規事業