どんな仕事か: Talent Acquisition Partnerとして、プロフェッショナル、テクニカル、エンジニアリング、マネジメント層などの採用において、採用活動全体をリードしていただきます。組織の事業成長を支える優秀な人材の獲得・採用に向け、Hiring Manager、HRチーム、事業責任者、外部の採用パートナーと緊密に連携し、採用ニーズに応じた採用戦略の策定・実行を行います。

また、採用の質・効率・候補者体験の向上を目指し、ソーシング、書類選考、面接、オファー交渉、入社までのフォローなど、採用プロセス全体を管理します。採用関連のKPI・データを分析し、採用上の課題への対応やプロセスの改善を進めるほか、継続的な採用改善施策、強固なタレントパイプラインの構築、Employer Brandingの取り組みも推進します。さらに、データや市場動向、最新の採用テクノロジーを活用し、複数の部門・地域におけるTalent Acquisitionの成果向上に貢献していただきます。

・プロフェッショナル、テクニカル、エンジニアリング、マネジメント層の採用活動全般をリード
・ Hiring Managerや事業責任者と連携し、採用ニーズを把握した上で採用戦略を策定
・ソーシング、書類選考からオファー交渉、入社までの採用プロセス全体を管理
・現在および将来の採用ニーズに向けたタレントパイプラインの構築・維持
・ダイレクトソーシング、リファラル、SNS、タレントコミュニティ、外部エージェントなどを活用したソーシング戦略の企画・実行
・履歴書・職務経歴書のスクリーニング、候補者アセスメント、面接プロセスの調整
・採用プロセス全体を通じた候補者およびHiring Managerの良好な体験の提供
・採用指標・KPIをモニタリングし、傾向や改善機会、課題を特定
・採用データや市場動向を活用し、採用判断や人員計画をサポート
・ RPOプロバイダー、採用エージェント、その他外部採用パートナーとの関係構築・管理
・ ATS（採用管理システム）等における候補者・採用データの正確な管理
・採用マーケティング、キャリアイベント、大学向けプログラム、タレントコミュニティなどを通じたEmployer Branding施策をサポート
求められるスキルは: 必須学士号、または同等の実務経験
8年以上の採用業務全般（フルサイクルリクルーティング）の経験
プロフェッショナル、テクニカル、エンジニアリング、マネジメント層の採用経験
採用戦略、ソーシング手法、タレント市場のトレンドに関する豊富な知識
ATS（採用管理システム）および採用関連テクノロジーに関する知識

歓迎採用戦略、ソーシング手法、タレント市場のトレンドに関する豊富な知識
ダイレクトソーシングや積極的な採用活動を通じたタレントパイプライン構築の経験
スピード感のある環境で、複数の採用ポジションや優先事項を同時に管理できる能力
採用指標や採用データを活用し、意思決定につなげる分析力
RPOプロバイダー、採用エージェント、外部ベンダーとの関係構築・管理経験
雇用形態は: Full Time / 正社員
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 0930 - 1730
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～999万円
待遇・福利厚生は: Employment Insurance / 雇用保険,Industrial Accident Compensation Insurance / 労災保険,Employees' Pension Insurance / 厚生年金保険,Employees' Health Insurance / 健康保険
休日休暇は: - Annual holidays: 125 days
- Weekends off
- 12 - 20 days off depending on staff level

Senior Recruiter | シニアリクルーター

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