なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】グローバルHR戦略・施策の企画推進、海外拠点との連携を通じ、グループ全体の人・組織課題の解決を担っていただきます。

【業務内容】
グローバルHR企画、海外拠点連携、報酬ガバナンス構築・運用などの業務に従事していただきます。
・グローバルHRコミュニケーション
・企業理念浸透
・グローバル人事制度・ガバナンス
・グローバル人材モビリティ
・要員、人件費マネジメント
・人的資本データ、情報開示

【仕事の魅力】
人的資本経営の実践に向け、人事部門そのものを変革しているフェーズである。
制度を「運用する人事」にとどまらず、経営・事業課題を人と組織の側面から解決する「戦略人事」への転換を、中核メンバーとして担うことができる。

【募集背景】
人的資本経営・組織人材マネジメントの重要性が高まる中、人事部門には、従来の制度運用・労務管理にとどまらず、経営・事業戦略の実現に向けて人と組織の課題を捉え、解決をリードする戦略的な役割が求められている。
こうした役割転換を加速させるため、人事部門内における、「企画・変革」を担う中核人材を増員する。

【配属組織について】
人事部　グローバル人事企画グループ
人事部全体 47名※本社地区勤務の産業医を含む
管理職 5名（部長1名、課長4名）※他、事業本部との兼務部長1名
平均年齢 43歳、25～34歳 18名
女性社員 20名（女性比率43％）

■人事部ミッション
人的資本経営を主導し、一人ひとりが能力を発揮し、成長・活躍できる仕組みと環境をつくることで、
人と組織の力を最大化し、当社グループの持続的な成長に貢献する。
その為に、「人材の獲得」「成長・配置」「安心して働ける環境」「グローバルな仕組み」を一体で運営する。
■グローバル人事企画グループ　ミッション
グループ全体を一つのHRとしてつなぎ、経営がグローバルに人と組織をマネジメントできる基盤をつくる

【組織の雰囲気】
役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土
若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦…
求められるスキルは: 必須・人事実務経験5年以上
・人事企画・制度企画等の経験（グローバル人事・制度企画）
・リーダーや管理職経験（リーダーのみでも可）
・英語力（ビジネス実務レベル） ※読み書き以上

歓迎 ■グローバル企業・製造業での人事経験
■海外現地法人での駐在経験
■海外拠点を含むHRプロジェクトのリード経験
■TOEIC800点程度
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グローバル人事企画（課長代理～主査）在宅有/プライム上場
どこで働くか: 兵庫県
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

グローバル人事企画（課長代理～主査）在宅有/プライム上場（年収700万円～1000万円）

人事制度・企画