なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】労政・労務、組織開発等を通じ、健全な労使関係と人・組織が力を発揮できる職場づくりを担っていただきます。

【業務内容】
主に労政・労務課題解決、労務ガバナンスの業務に従事いただきます。
配属グループとしては下記のような業務があります。
労務ガバナンス・コンプライアンス
労政・労使関係
組織開発・エンゲージメント
職場環境・組織文化づくり
健康経営・産業保健

【仕事の魅力】
人的資本経営の実践に向け、人事部門そのものを変革しているフェーズである。
制度を「運用する人事」にとどまらず、経営・事業課題を人と組織の側面から解決する「戦略人事」への転換を、中核メンバーとして担うことができる。

【募集背景】
人的資本経営・組織人材マネジメントの重要性が高まる中、人事部門には、従来の制度運用・労務管理にとどまらず、経営・事業戦略の実現に向けて人と組織の課題を捉え、解決をリードする戦略的な役割が求められている。
こうした役割転換を加速させるため、人事部門内における、「企画・変革」を担う中核人材を増員する。

【配属組織について】
人事部　ウェルビーイング推進グループ
人事部全体 47名※本社地区勤務の産業医を含む
管理職 5名（部長1名、課長4名）※他、事業本部との兼務部長1名
平均年齢 43歳、25～34歳 18名
女性社員 20名（女性比率43％）

■人事部ミッション
人的資本経営を主導し、一人ひとりが能力を発揮し、成長・活躍できる仕組みと環境をつくることで、
人と組織の力を最大化し、当社グループの持続的な成長に貢献する。
その為に、「人材の獲得」「成長・配置」「安心して働ける環境」「グローバルな仕組み」を一体で運営する。
■ウェルビーイング推進グループ　ミッション
安心して働ける基盤を守り、人と組織が健全に力を発揮できる職場をつくる

【組織の雰囲気】
役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土
若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押し
役員・管理職と…
求められるスキルは: 必須・人事・労務実務経験3年以上
・労務管理の実務経験

歓迎・製造業、工場での人事労務経験
（処遇制度改訂への参画経験）
・労使協議、労務課題解決を主担当として
進めた経験
・第一種衛生管理者、社会保険労務士の資格
・英語力（読み書き以上）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・労政担当★在宅・フレックス有/プライム上場
どこで働くか: 兵庫県
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事・労政担当★在宅・フレックス有/プライム上場（年収500万円～750万円）

人事制度・企画