なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向け、経営戦略と連動した人事戦略のさらなる強化と、施策の実行推進力を高めるための増員募集です。
単なる人事制度の運用ではなく、経営・事業側と連携しながら、「経営戦略を人・組織の側面から実現する」ことが期待されるポジションです。

【業務内容】
2050年に向けたグローバルビジョン「『わが家』を世界一幸せな場所にする」の実現に向け、経営戦略と連動した人事戦略の立案～実行・推進を担っていただきます。ご経験・適性に応じて、以下いずれかの領域を担当いただきます。

（１）制度企画
・経営戦略に連動した人事戦略の立案・実行
・経営陣とのコミュニケーションを通じた組織課題の特定・解決策の立案
・評価・等級・報酬など、人事制度の企画・新規導入・改定
・制度導入後の運用設計および現場への展開・定着支援

（２）組織開発
・サクセッションプランの運営、後継者育成・経営人材パイプラインの強化
・任免・異動、人材配置・評価施策の推進
・組織開発施策の企画・推進
・階層別研修・選抜育成プログラム等の企画・運営
・タレントマネジメント基盤を活用したデータドリブンな人材・組織マネジメントの推進

※組織開発領域は、一般的な研修・教育業務が中心ではなく、サクセッション、評価・等級、人材配置など、人事制度や人材マネジメントの中核に関わる業務が中心です。

【配属組織】
人材開発部は以下の組織で構成されています。

人財採用室：キャリア採用・新卒採用
人財開発室：エグゼクティブ人事T、キャリア開発G、組織開発G、制度企画G
※今回は、**「制度企画G」または「組織開発G」**での募集です。

■ご参考：第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf

【求める人物像】
◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方<…
求められるスキルは: 必須下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方
◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方
◆事業会社における本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験
◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方

歓迎 ◆報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験
◆人事担当として、事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【管理職採用】人事制度・組織開発／在宅可
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1250万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】129日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【管理職採用】人事制度・組織開発／在宅可（年収900万円～1250万円）

人事制度・企画