なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】総務部FM課は、2026年4月に新設された組織です。全国のファシリティマネジメント機能を統括し、全社最適なファシリティ戦略を推進する役割を担っています。近年、働き方の多様化や事業拠点の最適化、設備投資の重要性が高まる中、各拠点に分散しているファシリティ機能を横断的にマネジメントし、全社視点で戦略を立案・推進できる体制の構築が急務となっています。そこで今回、これまでのファシリティマネジメントや建築設備、オフィス戦略等のご経験を活かし、全国のファシリティ機能を牽引いただける即戦力人材を募集します。

【職務内容】
単なる施設管理や総務実務ではなく、全社の働き方や事業戦略を支える「企画・上流工程」を中心に担っていただきます。

■オフィス
・ワークプレイス戦略の立案（働き方に合わせたオフィス空間の設計、機能検証）・オフィスレイアウト変更・移転
■建築設備
・自社保有物件および管理ファシリティにおける建築設備の維持管理・改修計画の企画および実行
・中長期修繕計画の策定・予算管理　
・不具合発生時の再発防止策の立案
■その他
・賃貸借物件の契約時等の交渉等

■入社後ゆくゆくはお任せしたい業務
現在、東名阪に分散しているファシリティ運営の標準化が大きなテーマとなっています。
まずはご経験領域を活かしながら、オフィス移転/拠点戦略/修繕計画/設備更新計画などのプロジェクトへ参画いただき、将来的には全国のファシリティ戦略をリードいただくことを期待しています。

【配属先】
・部署：総務部　FM課
・構成：課長（中途入社）、メンバー（中途入社）、メンバー（プロパー社員）

【本ポジションの魅力】
（１）新設組織だからこそ味わえる、"創る側"の面白さ
FM課は2026年4月に立ち上がったばかりの新組織です。現在は、東名阪をはじめとした全国拠点のファシリティ運営を統一し、全社最適な環境づくりを進めている真っ只中。組織や運営ルールがまだ完成されていないからこそ、これまで培ってきた知見や経験を活かしながら、自ら仕組みづくりに携わることができます。決められた運用を引き継ぐのではなく、会社の未来の働き方や環境を創…
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■オフィス：事業会社でのファシリティマネジメント経験
または設計事務所/オフィス家具メーカー等でのワークプレイス提案・PM経験（5年以上）
社内外の関係者を巻き込み、300名規模以上の本社オフィス移転・統廃合・拠点戦略などのプロジェクト経験者など。「企画立案から経営承認取得、実行推進まで経験している方」想定しております。

■建築設備：オフィスビル、生産拠点等における建築設備の保全・維持管理の実務経験（5年以上）。工事発注や施工管理、またはビルメンテナンス事業者との折衝・監督経験。
工場建設、建築設備導入、設備更新計画、大規模修繕工事、長期修繕計画策定　など。特に、工事費の妥当性を説明できるレベルの知識・経験をお持ちの方を想定しています。

歓迎・認定ファシリティマネージャー（CFMJ）
・建築設備士
・電気主任技術者
・施工管理技士

※阪和興業の役員・社員と三親等以内でないこと
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】ファシリティマネジメント/企画・戦略推進/新設部署！
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 860万円～1320万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】ファシリティマネジメント/企画・戦略推進/新設部署！（年収860万円～1320万円）

総務