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パソナキャリアがおすすめする求人です。【募集背景】
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
プログリットは、M&Aを今後の重要な成長戦略の一つと位置づけています。買収を成立させるだけでなく、買収先の経営に入り込み、事業・組織を成長軌道へ乗せるPMIこそが、グループの持続的な成長を左右すると考えています。 そこで今回、代表直下の社長室にて、M&A後の事業経営とPMIを担い、将来的には投資先の社長・役員として経営をリードする人材を募集します。M&A案件が発生するまでの期間は、既存事業の重要課題や成長プロジェクトを推進しながら、当社の事業・組織・バリューへの理解を深め、経営人材としての準備を進めていただきます。
【期待する役割】
中核ミッションは、M&A後のPMIを経営者として主導し、買収先の持続的な成長とグループシナジーを実現することです。将来的には、投資先の社長・役員として経営全般を担うことを期待しています。
M&A／PMI：経営陣とともに事業面のDD、経営方針・成長戦略の策定、組織統合、KPI設計、実行管理までを一貫してリードする
平時の役割：M&A案件が発生するまでは、既存事業の重要課題に入り込み、事業責任者とともに事業計画・KPI・成長施策を推進する
支援や提言にとどまらず、自ら経営判断を行い、現場を巻き込み、事業成果までやりきることを期待しています。
【業務内容】
■M&A・PMI
・M&A候補先の事業性評価、事業面のデューデリジェンス（DD）
・買収先の経営課題・組織課題の特定と、PMI方針・事業成長計画の策定
・買収先の経営陣・現場を巻き込んだ、事業・組織・業務プロセスの統合と変革
・事業計画、KPI、予実管理体制の構築および重要施策の実行
・投資先の社長・役員候補としての経営判断、組織づくり、事業推進
・既存事業の推進（M&A案件発生までの平時業務）
■既存事業（グループ会社 イングリッシュカンパニー社も含めて）の重要課題の特定、事業計画・KPI設計、成長施策の立案・実行
・事業責任者と連携した経営・事業判断と、現場への落とし込み
・複数部門を横断する重要プロジェクトの設計・推進
・代表をはじめとする経営陣への提言、重要テーマの起案・実行
【入社後期待イメージ】
・入社初… - 求められるスキルは
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必須 ■事業責任者、事業部長、またはそれに準ずる立場で、事業のPLと成長に責任を持った経験
■マーケティング・営業・組織・プロダクトなど、複数機能を横断して事業を経営・推進した経験
■事業計画・KPIの策定、予実管理、課題特定、意思決定、施策実行までを一貫して担った経験
■経営陣、部門責任者、現場メンバーなど、多様な関係者を巻き込みながら変革を実現した経験歓迎 ▼M&Aにおける事業面のDD、PMI、買収先の経営に携わった経験
▼子会社・事業会社の社長、役員、経営メンバーとして事業と組織を率いた経験
▼成長企業やベンチャー企業で、事業拡大または事業変革をリードした経験
▼新規事業の立ち上げ、既存事業の再成長、事業再編など、難易度の高い事業課題を主導した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 社長室 事業推進（PMI／投資先経営候補）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円～2500万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
掲載期間26/09/11～26/09/24
求人No.PSN-AMBI83126831
