なぜ募集しているのか: AI技術の研究とビジネス実装に強みを持ち、創業以来急成長を続けているテクノロジー企業です。

2026年5月には国内最大手のIT企業との資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。従業員数も593名（連結・2026年5月時点）まで拡大しています。

急速な組織拡大フェーズにおいて、人・組織の観点から会社の成長を支えるCoE（人事企画）ポジションを募集します。既存の枠組みにとらわれず、人事の土台づくりから携わっていただけるタイミングです。
どんな仕事か: 経営陣や事業責任者と密に連携し、人事制度・タレントマネジメント・組織開発の企画から実行までをリード。急成長フェーズの人事基盤を設計するポジションです。
人材戦略部のCoE（人事企画）として、人・組織の観点から会社の成長を支えていただきます。以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます。

■業務内容
・人事制度（評価・等級・報酬）や育成の仕組みの企画・改善
・タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営
・マネジメント層との連携による人材戦略の立案
・必要に応じたHR業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善　等）

■ポジションの魅力／やりがい
・経営への近さ
経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジションです。

・自律性と裁量の大きさ
既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画から実行まで担えます。

・組織の成長フェーズを自ら設計できる
スタートアップから成長期にかけてのフェーズで、人事の土台づくりから携わることができます。

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入のご経験があること
・人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験をお持ちであること

【求める人物像】
・オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
・スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
・正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方
・同社のMission／Valueに共感できる方

歓迎【歓迎（WANT）】
・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方
・スタートアップ企業での一人目人事のご経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間あり：3ヶ月（条件等の変更はありません）
どんなポジション・役割か: CoE（人事企画）／人材戦略部
どこで働くか: 東京都港区（六本木駅直結のオフィスビル）
※オフィス／自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません
※屋内の受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間／休憩60分）
コアタイム：11:00～15:00
所定時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万円～1200万円
※ご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします
※半年ごとの人事評価制度により年俸金額を見直します
※給与改定年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／労災保険／雇用保険）
・給与改定年2回
・交通費一律支給
・リモートワーク手当（入社時2万円）
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
・オフィス／自宅でのハイブリッド勤務を推奨
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇（2日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　＞　面接（複数回）　＞　内定

※選考フローの詳細は面談時にご案内いたします
※ご応募の際は履歴書・職務経歴書のご提出をお願いいたします

【人事企画／CoE】累計160億円調達のAI企業｜制度設計・組織開発をリード

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