- なぜ募集しているのか
- グローバル展開の本格化に伴い、各国での採用強化と組織基盤の構築が重要テーマに。
海外拠点の採用をリードする人事を新設募集 - どんな仕事か
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営業組織向けのクラウドツール（CRM／SFA）を自社開発する急成長スタートアップで、
アジアを中心とした海外拠点の採用戦略の立案から実行、採用オペレーションの構築までを担い、
グローバル組織づくりをリードする人事ポジションです。
【グローバル採用（メインミッション）】
・各国における採用戦略の立案・実行
・現地法人および駐在員候補の採用推進
・採用要件定義およびポジション設計（現地・日本双方）
・各国の採用マーケット調査およびチャネル開拓
・現地エージェント／パートナーとの連携
・マネジメント
・英語での候補者対応（面談・クロージング含む）
【採用オペレーション／グローバル基盤構築】
・各国に適した選考フロー／評価基準の設計・標準化 ・採用プロセスの可視化および改善
・採用データの分析およびKPI設計
・グローバル共通の採用基盤（ATS・オペレーション）の整備
【ポジションの魅力】
・海外拠点の立ち上げフェーズから関われる
・採用だけでなく、グローバル組織づくり全体に関与できる
・各国の採用戦略を自ら設計できる裁量の大きさ
・経営と近い距離で意思決定に関われる
【入社後の立ち上がり】
・まずは日本側での採用実務と海外拠点の採用要件整理から着手 - 求められるスキルは
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必須 ・採用実務の経験（2年以上）
・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）
・ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：～800万円 ※月平均残業28時間
・賞与・昇給：あり（年2回）
・ストックオプション付与あり
掲載期間26/09/12～26/10/31
求人No.YMTHC-004
