どんな仕事か: ■ グロースアーキテクチャ事業部のミッション企業が持続的に成長（Growth）するための、システムや組織、プロセスの全体構造（Architecture）を設計・構築し、技術と組織の両面から変革を支援
■ グロースアーキテクチャ事業部のミッション

企業が持続的に成長（Growth）するための、システムや組織、プロセスの全体構造（Architecture）を設計・構築し、技術と組織の両面から変革を支援します。

■ 仕事内容

経営・事業戦略と人事戦略の接合から、人材ポートフォリオ設計、人事制度・運用の設計、そして採用・育成を中心とした人事オペレーションの実行（PMO）までを一気通貫で支援します。上流の絵を描くだけで終わらせず、現場で回る仕組みとオペレーションをつくり、クライアント組織が自走できる状態まで伴走します。

また幹部として事業部成長のための、提案活動や重点領域のソリューション化、デリバリーの標準化、組織作り（採用、育成、ナレッジマネジメント等）にも携わって頂きます。

1. 人事戦略策定
・経営/事業戦略・事業計画と連動した人材戦略の策定
・重要ポジション/ケイパビリティ定義、組織・役割設計、KPI設計
2. 人事オペレーション改革・実行支援
・人材ポートフォリオ戦略の立案・策定及び人事データの見える化
・採用と育成を中心に、人材ライフサイクル全体のオペレーションを設計・改善支援
3. AI活用による人事変革
・生成AI等を活用した人事業務の高度化/省力化
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
コンサルティングファームまたは事業会社で以下いずれかの経験（5年以上目安）
・人事領域の企画/運用経験（採用、育成、組織開発等）
・組織/人事に関するコンサルティング、またはプロジェクト推進経験
・チームマネジメント経験（育成、評価、アサイン等いずれか）

■ 歓迎要件
・人材ポートフォリオ、タレントマネジメントの設計・運用経験
・人事データ活用/People Analytics、生成AIを用いた業務改革の経験
・採用オペレーション改善（採用KPI、選考設計、チャネル設計等）
・提案/営業活動（パイプライン形成、案件獲得、アライアンス推進）の経験

■ 求める人物像
・成果にコミットし、最後までやり切るオーナーシップを持てる方
・少数精鋭のスタートアップ環境で、提案・デリバリー・組織作りまで幅広く推進できる方
・ビジネスとテクノロジーの両面に関心を持ち、DX/AIを起点に現場に根付く仕組み（運用・ガバナンス・ナレッジ）までつくることに関心がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区神田錦町2-2-1 神田スクエア11F WeWork内
勤務時間は: ・9:00?18:00
・フレックスタイム制（コアタイム11:00?15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1900万円
年収 10,000,000 円 - 19,000,000 円

給与（月額）＝基本給＋固定時間外手当（45時間分）＋役職手当
45時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・社内表彰制度
・書籍費用支給
・セミナー受講料支給
・フリードリンク（16時以降はビールも無料）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日以上（2022年度実績：128日）
・有給休暇（初年度10日支給）
・シックリーブ休暇
・その他特別有給休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

【グロースアーキテクチャ事業部】組織・人事コンサルタント

人事（採用・教育など）