どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要当社は「ふたつとないものを、つくる」を社名に掲げ、不動産×IT×金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルを展開する上場企業です。収益不動産再生事業、不動産クラウドファンディング事
■ 事業・サービス概要
当社は「ふたつとないものを、つくる」を社名に掲げ、不動産×IT×金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルを展開する上場企業です。収益不動産再生事業、不動産クラウドファンディング事業、不動産管理事業などを展開し、業界平均の約4倍という高い生産性を誇ります。

■ 募集背景
2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへ上場し、現在は東証スタンダード市場への市場替えと売上高500億円の実現を目指す第二創業期にあります。この飛躍を支える「次世代の組織OS」を構築・実装する経営パートナーを募集します。

■ 業務内容
1. 経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進
2. 売上高500億円に向けた「組織OS」および評価・還元制度の設計・内製実装
3. 自律自走型リーダーの育成と、高心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
以下のいずれかを満たす方
・スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。
・プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。
・IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。

■ 歓迎要件
・IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。
・人材業界、金融機関、コンサルティングファームにて、クライアントの経営・組織変革を主導した経験。

■ 求める人物像
・高度な論理的思考力と数値感度
・確実な目標完遂意欲と事業推進力
・向上心をもって素直に学び続けることができる方
・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
・成長段階にある企業で活躍したい方
・社会貢献度の高い仕事がしたい方
・達成意欲の高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県名古屋市中区錦1-5-13　オリックス名古屋錦ビル6F
東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町イトシア11F
勤務時間は: ・9:30 ? 18:30（休憩時間 60分）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円
年収 8,000,000 円 - 15,000,000 円
前職のご実績・ご経験、アサインされるミッションに応じて決定いたします。

■ 昇給・賞与
・昇給：年2回（1月・7月）
・賞与：年1回（7月）※業績による。人事評価および目標実績評価による。
待遇・福利厚生は: ・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介報奨制度
・リロ「福利厚生倶楽部」加入
・オフィスフリードリンク有
・宅配物の職場受け取り可
休日休暇は: ・年間休日 126日
・完全週休二日制（土・日・祝日）
・有給休暇（初年度10日：7ヵ月目?）
・夏季休暇（2026年度は6日間）
・年末年始休暇（2026年度は9日間）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次面接（所属長+人事）
3. 適性検査（SPIと性格診断）
4. 最終面接（人事＆社長）
※カジュアル面談も対応可能です。

【役員候補】CHRO・人事総務部長（売上高500億円に向けた組織OS設計）

人事（採用・教育など）