なぜ募集しているのか: ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して提供するマーケティング支援会社です。2020年の創業以来、累計450社以上を支援し、人材業界を中心に、メーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントをサポートしています。

デジタルマーケティング支援の拡大にともない、クライアントのWebサイトや広告クリエイティブの制作案件が増加しています。上場とHubSpot Diamond Partner認定を機に、大手企業・上場企業からのお問い合わせも増えており、求められる品質の水準も上がっています。
加えて、自社の採用サイトや販促物などブランディング領域の内製化も進めており、デザインを担う体制のさらなる強化が必要になっています。
これまで2名体制で担ってきたデザイン業務を拡充するため、今回新たに増員募集を行います。デザインを軸としながら、構成提案やサイトディレクションへと裁量を広げていきたい方を歓迎します。
どんな仕事か: マーケティング施策の成果につながるWebサイト・広告クリエイティブをデザイン。制作に加え、提案・ディレクション・HubSpot構築まで幅広く経験できます。
クライアント企業のWebサイトおよび広告クリエイティブのデザイン制作をお任せします。当社のMedia Studioに所属し、デザインを軸としながら、構成案への提案やサイトディレクションにも段階的に関わっていただきます。

【具体的な業務内容】
(1) 幅広いデザイン制作
Webサイトから広告クリエイティブ、印刷物まで幅広く制作します。

(2) ディレクターへの提案
構成案をもとに、より良くするためのデザイン提案も行います。

(3) サイト制作のディレクション
ワイヤーフレーム作成から顧客との打ち合わせ、構築まで一貫して担当します。

(4) デザインの基準づくり
トンマナやコンポーネントを整え、制作の品質とスピードを高めます。

(5) 自社ブランディング
採用サイトや販促物など、自社のデザイン業務にも携わります。

(6) 対等な立場での提案
クライアントとの打ち合わせにも参加し、デザインの意図を自ら提案します。

【このポジションの特徴】
🔸数字で成果を追える、マーケティング視点のデザイン
広告やSEOの目的・目標を踏まえて制作し、公開後はCTRやCVRなどの数字で成果を確認できます。「きれいに作る」だけでなく、成果につながるデザイン力を磨けます。

🔸デザインからディレクション・構築まで幅広く経験できる
Webデザインに加え、ワイヤーフレーム作成、クライアントとの打ち合わせ、HubSpotでのサイト構築まで一貫して経験できます。デザインだけにとどまらない、市場価値の高いスキルを身につけられます。

🔸提案しながら、チームやデザインの基準づくりにも関われる
クライアントへの直接提案やディレクターへの改善提案に加え、トンマナ・コンポーネント・制作フローなど、これからのデザインチームの基準づくりにも携われます。

【支援実績（一部）】
・財閥系の源流を持つ、日本を代表する総合商社
・スキマバイトアプリを運営する東証グロース上場のHRスタートアップ
・タレントマネジメントSaaSで国内シェア上位を占める上場企業

【入社後のイメージ】
入社後は、既存メンバーと連携しながら実務をスタート。
まずはバナー・LP制作を通じて業務フローや品質基準を習得し、マニュアル・ナレッジや1on1でスキルアップを支援します。業務に慣れた後は、サイト制作のディレクションや自社ブランディングなど、担当領域を段階的に広げていきます。
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞
・Web制作の実務経験3年以上
・Webサイト・LPのデザイン制作経験（要件の確認から実装担当への引き渡しまで）
・HTML／CSSの基礎知識（実装可能なデザインに落とし込め、実現の難しいワイヤーフレームには指摘ができるレベル）
・デザインの意図を言語化して相手に説明できるコミュニケーション力

＜求める人物像＞
1. デザインの意図を言葉にできる方
感覚だけで作るのではなく、「なぜそのデザインなのか」を言語化し、ディレクターやクライアントと対等に議論できる方を求めています。

2. 指示待ちでなく、提案できる方
与えられた構成案をそのまま形にするのではなく、「こうするともっと良くなる」を自ら発信し、より良い成果を追求できる方を歓迎します。

3. 制作からディレクションへ裁量を広げたい方
デザインを軸としながら、構成提案やサイトディレクションへとステップアップしていきたい意欲のある方に向いています。

4. 健全に成長し続けられる方
自身と組織の健全性を大切にしながら、最新のツールや表現を学び続け、専門性を磨いていける方を求めています。

歓迎・サイトディレクションの経験
・HubSpot等のCMSでの構築経験
・HTML／CSS／JavaScriptでの実装経験
・クライアントとの折衝経験
・動画制作や印刷物デザインの経験
・BtoB領域での制作経験
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）

・業務の変更範囲：当社が行う業務全般（コンサルティング、広告運用、Web制作、HubSpot導入・構築支援、営業、管理部門等）
・就業場所の変更範囲：当社の定める事業所、および当社が認めた在宅勤務先
※「変更の範囲」は法令に基づく将来の可能性を示すもので、入社直後の配置転換や転居を伴う異動（東京1拠点が前提）は想定していません。
どんなポジション・役割か: Webデザイナー｜コンサルティング事業部
どこで働くか: 〒105-0004
東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F
最寄駅：JR各線「新橋」駅徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅徒歩6分
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

1分単位の勤怠管理を行っています。実際に勤務した時間はすべて勤怠に記録します。

平均残業時間26時間/月（直近実績）です。
繁忙期には増えることもありますが、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。
給与はどのくらい貰えるか: 月給：416,000～666,000円
基本給：317,000円～508,000円
固定残業代（40h）：99,000～158,000円
※超過分は全額支給
※経験・能力・前職給与を考慮して決定。
※賞与：年2回。業績連動のため支給確約ではないが、直近2年間は支給実績あり。（想定年収には含みません）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給（月上限3万円）
・住宅手当（月最大2万円／条件あり）
・健康診断（年1回・会社負担）
・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク）
・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）
・社用PC、社用携帯の貸与
・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象）
・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日）
└お子さんの看病や、学校行事などに使える特別休暇。
・キッズタイム
└昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度。
・フリードリンク（水・コーヒー等）
・置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI）
・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担）
・社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ等
・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）
・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）
・特別休暇
┗戦略的休暇（過去実績：年2日間）
┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）
・慶弔休暇
・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン・1時間）
3.代表面接（対面・1.5時間）
4.内定
5.入社
※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施／受験期限：最終面接前日）
※内定まで2～3週間を想定
※最終面接の実施場所は、新橋オフィス（Tsao Hibiya）となります。

【Webデザイナー】制作だけで終わらない｜提案・構築・自社ブランディングまで｜創業5年で上場

デザイナー（Web・モバイル・ゲーム関連）