どんな仕事か: 障がいのある社員が活躍できる環境を、採用・育成・定着支援と業務の企画・運用からつくります。
各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。
・60名超の組織における制度運用・浸透推進
・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計
・社内各部署との期待値や配慮事項の調整
・社内140種類以上の業務をメンバーへ割り振る業務管理
・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築
・入社前の「実習プログラム」の企画・実施
・入社後の業務習得に向けた支援
・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計

障がい者雇用を開始してから7年目を迏え、雇用人数は60名を超えました。
評価制度や5グループ編成への移行も完了し、現在は制度を組織全体に浸透させ、より生産性が高く働きがいのある組織へと発展させていくフェーズです。制度を「作る」だけでなく「根付かせ、機能させる」ことに一緒に取り組んでいただける方を探しています。
求められるスキルは: 必須・当社のミッション・ビジョンへの共感
・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見
・障がい者採用・育成・定着支援に関する実務経験（事業会社・支援会社問わず）
・障がい者雇用をビジネス視点で推進した経験
・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験

歓迎・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験
・人事労務の業務経験
・障がい者雇用に関する実務経験（採用・定着支援・業務開発など）（※支援会社・事業会社問わず）
・障がい者の方の業務開発経験
・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ
雇用形態は: 正社員（契約期間の定めなし）。試用期間6ヶ月。
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
【雇入れ直後】
渋谷オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【変更の範囲】
会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする
　※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,500,000 円 - 7,500,000 円
・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
　月例給：366,667円 ~ 500,000円
　基本給/月：279,365円 ~ 380,952円
　固定残業代/月：87,302円 ~ 119,048円
　※40時間超過分については別途支給
・賞与：原則年2回、業績に準ずる
・査定：原則年2回
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、交通費実費支給（上限5万円／月）、部活制度、マイチョイス（選べるワークスタイル）、オフィス内カフェ等。
休日休暇は: 土・日・祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇、特別休暇、産休・育休等。

【年収550万～750万円】障がい者の採用・育成・定着と業務創出を担う人事

人事（採用・教育など）