なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: デロイトトーマツグループでコンサルティング業務を行う組織における中途採用ジションです。人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業の中途採用業務…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■業務内容
（１）採用戦略立案・推進
・担当組織の事業計画に基づく採用戦略の策定
・採用KPIに基づいた進捗管理
・市場動向・競合分析を踏まえた採用施策の企画

採用活動の実行
・Hiring Managerとの採用要件定義
・求人票作成およびポジション設計
・人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）
・選考プロセス全体のコーディネート
・オファー提案およびクロージング

（３）ステークホルダーマネジメント
・部門リーダー、Partner等との採用会議運営
・採用状況レポーティング
・外部ベンダーマネジメント

【企業担当から見た魅力】
・部門責任者と直接連携しながら、採用要件のヒアリングに留まらず、事業計画を踏まえた採用戦略の立案・KPI設計・市場分析まで担当するため、オペレーション中心の採用経験から一歩進み、「経営視点で採用をリードする経験」を積むことができます。
・年間多数の採用案件を担当し、複数部署・外部ベンダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントを経験できるため、採用実務だけでなく、ステークホルダーマネジメントや組織横断での推進力を磨きながら、将来的な採用マネージャーやHRBPへのキャリアにつながる経験を積むことができます。
・実働7時間かつ月平均の想定残業時間が20時間のため、ワークライフバランスを整えながら働くことができます。

【募集背景】
欠員補充のため

【組織構成】
シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員。

【働き方】
標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。
ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）
求められるスキルは: 必須事業会社での中途採用業務経験

歓迎・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、各役割を理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・ATS、スプレッドシート等を用いた採用データの分析・活用経験
・採用ブランディング、候補者体験改善、ソーシングチャネル開拓の経験
・RPOや外部パートナーのマネジメント経験
・組織変革、業務改善、採用プロセス再設計の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【Big4/自社側/想定残業20H】中途採用担当
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル他、近隣各拠点
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 540万円～860万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇など
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【Big4/自社側/想定残業20H】中途採用担当（年収540万円～860万円）

人事（採用・教育など）