なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: デロイトトーマツグループでコンサルティング業務を行う組織における中途採用マネージャーポジションです。人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングし採用組織の変革・拡大フェーズにある企業の中で、シニアマネージャーと二人三脚で以下業務に取り組んでいただきます。

【職務内容】
・中途採用チームの採用目標達成に向けた戦略立案、進捗管理、成果最大化
・中途採用チームのパフォーマンス分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
・採用計画・KPI設計、およびモニタリングを通じたPDCA推進
・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダーを含む採用チャネルの戦略設計・統括
・事業部との連携による採用要件の精緻化、優先順位整理、採用充足に向けた推進
・チームメンバーの育成、マネジメント、役割最適化、ナレッジ共有
・プレイングマネジャーとして、自らも重要ポジションの採用や難易度の高い案件に関与
・シニアマネジャーと連携した採用組織の変革施策、プロセス改善、体制構築の推進
■アピールポイント
1、事業成長を左右する採用戦略の中核を担える
採用を単なる充足業務ではなく、事業成長を実現するための重要な経営テーマとして位置づけています。必要なタイミングで必要な人材を確実に届けるため、戦略から実行まで一貫して担えます。
2、年間800～1,000名規模の大規模採用をマネジメントできる
高い採用目標と複雑な採用課題に向き合いながら、大規模採用組織の運営・改善・変革に関われます。
3、採用組織の変革フェーズに中核メンバーとして参画できる
既存のプロセス・体制・慣行を見直し、あるべき採用組織を再構築していくフェーズです。シニアマネジャーと近い距離で変革を推進できます。
4、複数チャネルを戦略的に統括し、成果責任を持てる
ダイレクトソーシング、エージェント、RPOベンダーなど多様なチャネルを組み合わせながら、採用成果の最大化をリードできます。
5、プレイングマネジャーとして、現場感と組織マネジメントの両方を磨ける
メンバー育成やチームマネジメントだけでなく、自ら重要案件にも関与することで、採用リーダーとしての総合力を高められます。
■キャリアパス
・中途採用シニアマネジャー
・採用戦略・採用企画の責任者<br…
求められるスキルは: 必須・社会人経験10年以上、うち中途採用業務の実務経験5年以上
・事業成長と採用充足が密接に連動する業界、組織における採用経験
・年間数百名規模以上の大規模採用組織における採用オペレーションまたは採用戦略推進経験
・チームマネジメント経験（目標設定、進捗管理、育成、役割分担設計等を含む）

歓迎・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、各役割を理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・ATS、スプレッドシート等を用いた採用データの分析・活用経験
・採用ブランディング、候補者体験改善、ソーシングチャネル開拓の経験
・RPOや外部パートナーのマネジメント経験
・組織変革、業務改善、採用プロセス再設計の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【Big4/自社側】中途採用マネジャー
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル他、近隣各拠点
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 910万円～1210万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇など
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【Big4/自社側】中途採用マネジャー（年収910万円～1210万円）

人事（採用・教育など）