なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: デロイトトーマツグループでコンサルティング業務を行う組織におけるHRBPチームリーダー候補ポジションです。様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅広く、かつ深く身…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■業務内容
ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。
・経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
・人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善
・職員人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善等）
・関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進
・必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成

■アピールポイント
1、経営に近い立場で、人と組織の課題解決に関われる
経営層や現場責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えます。

2、企画だけでなく、実行・運用まで一貫して担える
施策立案だけでなく、制度運用や現場実装まで関与するため、人事としての実践力を高められます。

3、HR領域を横断した経験を積める
HRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど、複数領域にまたがるテーマに携われます。

4、データに基づく人事意思決定を支援できる
人事データ分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。

■キャリアパス
・COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー
・人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート
・採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張
・事業部門に深く入り込むHRBPポジション
■英語使用想定場面：有
※主にメール・チャットでの読み書き、資料・ドキュメントの読解が中心です。
※社内翻訳ツールを利用可能なため、英語業務に抵抗がなければ対応いただけます。
※会話・会議での使用頻度は限定的です。

【企業担当から見た魅力】
・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。
・様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅…
求められるスキルは: 必須・社会人経験5年以上、うち人事領域における実務経験3～5年以上
・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（事業会社人事やコンサルタントとしての経験等）
・人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで推進した経験

歓迎 HRBPの経験
HCコンサルティングの経験
採用、人材開発、人事オペレーション等、複数人事領域の経験
チームリード、プロジェクトリード、または後進育成の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: [HR_808] HRBPチームリーダー候補
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル他、近隣各拠点
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 540万円～1520万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇など
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

[HR_808] HRBPチームリーダー候補（年収540万円～1520万円）

人事（採用・教育など）