なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 本ポジションは、人事・採用のオペレーションではなく、経営課題と採用戦略をつなぐ【採用企画】を担うポジションです。人事・採用経験は必須ではなく、これまでの課題設定力・プロジェクト推進力等を活かしてキャ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■ミッション
EYSCの採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。本ポジションは、単なる採用広報や施策運用にとどまらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得していくかを、マーケット・競合・候補者インサイト・チャネル特性を踏まえて設計し、関係者を巻き込みながら実行までリードする役割です。採用や人事領域の経験は必須ではありません。課題設定力、仮説構築力、ステークホルダーを動かす力、提案/実行力を重視します。

■募集背景
EYSCでは採用ブランディングの強化および新卒採用領域への拡大を進めています。一方で採用企画チームでは産育休取得メンバーが多く、企画立案後の推進・実行を担う人材が不足しています。経営課題や事業戦略を踏まえた採用マーケティング・採用ブランディングをさらに高度化するため、新たなメンバーを募集します。

■業務内容
1. 中長期のブラディング・採用マーケティング戦略の立案
採用マーケット、競合の採用動向、候補者インサイト、EYSCの事業方針を踏まえ、短期的な採用充足にとどまらない中長期の人材獲得戦略を検討・推進します。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
採用市場・競合動向・候補者動向の情報収集、分析、示唆出し
事業成長や経営方針を踏まえた採用マーケティング方針の策定
採用ターゲットごとの訴求軸、チャネル、コンテンツ方針の設計
中長期的な人材獲得に向けた施策ロードマップの策定
採用戦略会議や関係ステークホルダーへの提案資料作成、合意形成

2. 採用ブランディング・コーポレートブランディング連携の企画推進
採用ブランディングを、単なる求人訴求や採用広報ではなく、コーポレートブランディングと連動した人材獲得戦略として設計・推進します。
具体的には、以下のような業務を担います。
採用ブランドメッセージ、EVP、候補者向け訴求ストーリーの設計
経営企画、Talent、BMCと連携したブランディング施策の企画・実行
オウンドメディア（採用ホームページ、S…
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかの経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでのプロジェクト推進のご経験
・経営企画、事業企画、営業企画、マーケティング企画いずれかの経験

歓迎・Webマーケティング、広告運用、SEO、SNS、コンテンツマーケティングの経験
・市場調査、競合分析、顧客インサイト分析の経験
・新規施策・新規チャネルの立ち上げ経験
・経営層・マネジメント層向けの資料作成、提案経験
・人材紹介、HR Tech、採用媒体、BtoBサービス等に関する知見
・日常会話レベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事】採用企画/在宅週4日/フルフレックス
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 523万円～910万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
【年間休日】日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事】採用企画/在宅週4日/フルフレックス（年収523万円～910万円）

人事（採用・教育など）