なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★実働7時間・フルフレックス・週2日在宅勤務・残業20時間程度と柔軟な働き方も実現可能です。本ポジションの魅力は、単なる研修運営ではなく、研修の企画・設計から運営、効果測定、改善まで一気通貫で携われ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■ミッション
階層別研修を中心に、研修プログラムの企画・設計から運営、効果測定、改善までを一気通貫で担います。約70％を占めるプランニングでは、対象者や現場ニーズを踏まえ、研修全体の目的・内容を見直し、より効果的な育成施策へ改善・推進していただきます。

■募集背景
新人研修や階層別研修の対象拡大に伴い、研修の企画・運営体制を強化するための増員募集です。昇格者向け研修やコンサルタントのスキル研修など、Learning部門の役割が広がる中、既存研修の運営に加え、内容やプロセスの改善・標準化・効率化を主体的に推進いただける方を求めています。

■ 業務内容
・EYSC向けの研修プログラムの企画・運用・効果測定・継続改善の一連のプロセス実行
　主に以下2領域：
　・階層別研修（既存社員の昇格時、通年開催研修）
　・入社時オリエンテーション（新卒・中途入社者対象）
・その他、各種施策、研修のアドホックプランニング・運用
※業務の約70％：研修プランニング・企画・改善
※業務の約30％：年間約30講座の運営・オペレーション

■組織構成
現在Learningチーム全体では25名体制で、担当いただく領域では6～7名程度のチームで運営しています。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドや専門性を尊重しながら、チーム内外の関係者と連携して業務を進めています。
※EYSCでは、入社者のオンボーディング、コンサルタントスキルの強化、AI・デジタルツールを活用した学習機会の高度化など、Learningへの期待が拡大しています。単なる研修運営にとどまらず、ビジネス課題や現場ニーズに基づき、施策の改善・標準化・効率化を主体的に進めたい方にフィットする環境です。
※リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能です。
※一方で、対面研修や関係者調整の場面では、必要に応じて出社・現場対応も発生します。

■働き方
・平均時間外：月間20時間程度
・所定労働：7時間
・フルフレックス
・週2日在宅勤務
※リモートワーク週2日以上活用できます。
※研修がない場…
求められるスキルは: 必須・人材育成・研修運営、研修講師等いずれかにおいて、研修の企画のご経験

歓迎・コンサルティングファーム、監査法人、プロフェッショナルサービス業界における人材育成・研修運営経験
・Power BI、Power Automate、Power Apps、SharePointリスト等を活用した業務効率化・可視化の経験
・生成AI、Copilot等の新しいテクノロジーを活用した研修設計・業務改善への関心または実務経験
・英語でのメール・資料読解・会議参加等を通じ、海外の関係者と基本的な調整・連携ができること
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【階層別研修・人材育成】週2～在宅◎/残業20H
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 520万円～711万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
【年間休日】日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【階層別研修・人材育成】週2～在宅◎/残業20H（年収520万円～711万円）

人事（採用・教育など）