なぜ募集しているのか: 企業の変革ニーズが高まる中、戦略からITまで現場に入り込む伴走型コンサルティングを強みに成長を続ける当社。創業から数年で100名を超える組織となり、現在はコンサル組織の拡大、新規事業の創出、IPOを見据えた組織整備を同時に進める「第二創業期」を迎えています。今後の成長を左右する重要テーマが、事業を牽引する人材の採用です。経営陣と直接議論しながら、採用戦略から実行、採用ブランディング、組織づくりまで担うHRメンバーを募集します。若手でも成果次第で大きな裁量を持ち、採用担当からHRBP、組織・人事企画へとキャリアを広げられる環境です。フレックス・リモートを組み合わせた柔軟な働き方も整えています。
どんな仕事か: 経営陣と密に連携し、事業計画や中期的な組織構想を踏まえながら、コンサルタント職やビジネスディレクター職を中心とした採用を推進します。単に決められた採用枠を充足するのではなく、「どのような人材が今後の事業成長に必要か」という上流から考え、採用計画やターゲットとなる人材像、KPIを設計。ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との関係構築、リファラル、採用イベントなどを組み合わせ、母集団形成から候補者とのコミュニケーション、面接・採用判断、クロージングまで一貫して関わります。

さらに、採用市場における会社の認知度を高めるため、経営陣と採用ブランディングやマーケティングも企画。YouTubeやSNS、オウンドメディア、外部メディア、イベントなど、採用ターゲットに合わせた発信方法を考え、コンテンツの企画・制作につなげていきます。

組織拡大に伴い、採用オペレーションの構築・改善、人材育成、人事制度、カルチャー醸成といったテーマにも領域を広げられます。既存制度を運用するだけではなく、必要な仕組みそのものを0→1でつくれるフェーズです。採用を入口として経営・事業への理解を深めながら、「攻めの人事」として会社の成長を人と組織の両面から動かす経験を積めます。
求められるスキルは: 必須・法人または個人向け営業の経験
・人材紹介会社におけるRAなど、企業の採用支援に関わった経験
・事業会社で中途採用または新卒採用に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ～ 1000万円
待遇・福利厚生は: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。リモートワーク、フレックスタイム制、私服勤務、書籍購入支援、オフィス内ドリンクの一部無料など、働きやすさと継続的な学習を支える制度があります。社内交流の機会も設けられており、成長フェーズでありながら、長期的にキャリアを築きやすい就業環境を整えています。
休日休暇は: 年間休日120日以上で、完全週休2日制（土日）・祝日休みです。年次有給休暇に加え、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇などを用意。事業や組織が大きく変化するフェーズで挑戦しながらも、土日祝を基本にオン・オフを切り替え、長期的にパフォーマンスを発揮しやすい環境です。

未経験からHRBPを目指すフレックス×リモート可/年収1,000万円/転勤なし/東京

人事（採用・教育など）